Den osäkra
Egenskaper: Håller med och ifrågasätter ingenting. Har dåligt självförtroende och tror att alla andra vet bättre.
Kommentar: Ganska vanlig i grupper. Gå bordet runt, då alla förväntas säga något. Rikta er till den personen lite extra mycket men utan att ställa för höga krav. Långsam tillvänjning behövs.
Den tysta
Egenskaper: Säger nästan ingenting, men kan ha mycket att bidra med.
Kommentar: Finns i alla grupper med fler än fyra personer. Vid viktiga frågor, ha ett tyst forum då alla skriver ner vad de tycker och sedan delar med sig av idéerna.
Syndabocken
Egenskaper: Gruppen skyller sina tillkortakommanden på en person som avviker från gruppens normer.
Kommentar: Vanligt fenomen som avleder frustration och ilska som beror på problem i gruppen. Den som ser det här och har modet, måste göra gruppen medveten om vad som pågår och ifrågasätta det.
Problemlösaren
Egenskaper: Ser pragmatiska lösningar.
Kommentar: Vanlig typ. En tillgång. Baksidan är att personen kan bli otålig när de andra inte hänger med. Förstår inte att ältande har ett värde.
Pratkvarnen
Egenskaper: Alltför talför utan att tillföra så mycket. Stjäl tid och energi från gruppen.
Kommentar: Kan ha dåligt tålamod med tystnad. Prata gemensamt om talutrymme och vikten av att alla kan göra sig hörda.
Pessimisten
Egenskaper: Dissar alla förslag. Ingenting är möjligt.
Kommentar: Förekommer i grupper som jobbat ihop i många år. Kan ges ett tydligt uppdrag att hitta svagheterna. Eller avsätt fem minuter för idékläckning och fem minuter för beredning av tänkbara lösningar och bestäm att ingen får kritisera förrän i nästa steg, fem minuters diskussion och beslut.
Skämtaren
Egenskaper: Lättar upp stämningen genom att få andra att skratta.
Kommentar: Oftast en tillgång. Skapar värme och humor. Om det går till överdrift upplevs personen söka uppmärksamhet och blir störande.
Besserwissern
Egenskaper: Tror sig veta bäst och lyssnar inte på andra. Har mycket prestige.
Kommentar: Vanligast i skolor och kunskapsföretag. Kan vara svår att hejda. Tala om för personen att det finns andra som har kompetens. Ledaren måste styra och fördela ordet tydligare.
Idésprutan
Egenskaper: Peppar och drar i gång saker.
Kommentar: Bra om någon kommer med nya idéer, men ofta gagnar det gruppen om man kommer på saker ihop. Bra med en startmotor, men var vaksam när entusiasmen upphör och diskutera om någon annan ska ta vid efter ett tag. Involvera flera. Värdera nyttan av idéerna.
Soloartisten
Egenskaper: En ofta duktig och ambitiös person, som kör sitt eget race utan hänsyn till vad gruppen vill.
Kommentar: Förtydliga gruppens mål och stäm av om det ni gör bidrar till gruppens arbete med att nå målen.
Bromsklossen
Egenskaper: Vill analysera situationen noga innan nästa steg tas.
Kommentar: Bra för problemlösningsprocessen. En del är konservativa till sin läggning, annars är det ibland bra att utse en person som håller tillbaka och skapar reflektion.
Tröstaren
Egenskaper: Månar om att alla ska må bra och är lyhörd för om någon är nedstämd.
Kommentar: Fungerar som socialt kitt, men kan slå över så att det blir för mycket fokus på relationer och för lite verksamhet. Säg ifrån att det kan vara skönt att få deppa utan tröst.