– Det går inte att fuska till sig en annan lön än det som är skäligt. Det finns en lönesättningsprocess, säger regionrådet Stefan Olsson (M).
Region Uppsala har tusentals sjuksköterskor, undersköterskor, läkare och sjukvårdsbiträden som just nu har fullt upp med att ta hand om patienterna från coronapandemins andra våg. Men faktum är att sjukvårdens löner i länet ökar långsammare än för regionens topptjänstemän. Och det är inte alls märkligt, tycker Stefan Olsson.
– All lönesättning bestäms utifrån kompetens och styrs av tillgång och efterfrågan. Det är inte brist på sjuksköterskor, exempelvis, säger han.
Vårdpersonalens löner hålls nere av att de flesta vårdarbetsgivare har samma arbetsgivarorganisation, SKR.
– Det blir svårt för en undersköterska att förhandla upp sin lön genom att byta arbetsgivare om alla arbetsgivare ger henne samma lönebud varthelst hon kommer, säger Stefan Olsson.
De flesta i regionen får sina löner satta av sin närmaste chef i enlighet med kollektivavtal. Inom de flesta vårdyrkena har lönerna ökat med omkring 70-80 procent i snitt de senaste 20 åren. Förvaltningschefernas snittlöner har mer än fördubblats under samma tid.
Men för regiondirektörer är reglerna annorlunda. Den lönen sätts direkt av politikerna som styr regionen. Bra regiondirektörer är bristvaror och därför kostar de mer, säger regionrådet.
– Man hittar en chef som man tror på och ger den en lön som gör att den tar jobbet – och stannar. Då kan man sätta en chefs lön högt eller mycket högt, säger Stefan Olsson.
Hade vården fått högre lönelyft om politikerna satte lönerna, istället för arbetsmarknadens parter?
– Absolut inte. Det finns ingen lönestegring av att sitta i samma korridor som oss, säger han.
Direktören är värd varenda skattekrona, tycker han.
– När man väl har hittat en bra chef – en som kan leda andra och entusiasmera, så blir det bättre på alla sätt. Duktiga chefer är otroligt bra på att reda ut konflikter. En högavlönad chef är en ren besparing för skattebetalarna, säger han.
Han tycker inte man ska jämföra lönerna för vårdpersonal och chefer.
– Det är inte så man ska se det. Vi tittar på varje lönekategori för sig. Det finns också tydliga skillnader mellan ledande tjänstemän och undersköterskor i exempelvis hur mycket ansvar man har, säger Stefan Olsson.