Hjärnfonden hade vanliga anställda

Omsättningen på personal på Hjärnfondens kansli i Uppsala, med åtta anställda har varit mycket stor. Runt 20 personer har slutat, många av dem på grund av missförhållanden på kansliet och att de själva utsatts för trakasserier, flera har sjukskrivits.

Carina Lundberg, styrelseledamot i Hjärnfonden och i chefsposition på Folksam, sade så här till UNT i måndags:
- Strategin att anställa personer med lönebidrag via arbetsförmedling har inte varit lyckad. Det har inte fungerat med vårt hårda krav på att dra in pengar.
Men strategin existerar inte i praktiken. Bara en person har anställts på lönebidrag, enligt Länsarbetsnämndens statistik. Förutom denna finns två praktikperioder om en till två månader.
- Jag uttalde mig klumpigt. Vi har också låtit personer som haft problem tidigare arbetsträna hos oss, trots att de inte kan prestera som unga friska 30-åringar. Det har inte varit lyckat. Vi har gjort dem en otjänst, säger Carina Lundberg nu.
Ingen av de personer som UNT har talat med har arbetstränat. Alla har varit anställda.
Vd Hillevi Engbrant vill inte kommentera frågor som rör personalen.
- Men jag kan säga att det fanns mycket annat, mycket mer.
UNT: Mycket mer av vad, annan typ av personal på praktik eller liknande?
- Jag vill inte kommentera, säger hon.
Pia Josefsson slutade som informatör på Hjärnfonden för att hon mådde dåligt av trakasserierna mot henne och mot kolleger. Hon reagerar starkt på styrelsens påståenden.
- Det är uppenbart att de försöker sprida en falsk bild av vilka vi som varit anställda är, och det är ganska grova osanningar de kör med, säger hon.

Till UNT har Hillevi Engbrant tidigare sagt att det möjligen är så att Hjärnfonden attraherar personer med problem, "som är labila". Per Nydahl, styrelseledamot, talade om de "pryande ungdomarna".
- Det här är kränkande och provocerande, säger Pia Josefsson som själv har magisterexamen från Uppsala universitet.
En annan före detta anställd, som vill vara anonym, säger att hon inte haft någon kollega som arbetstränat. Hon beskriver Hillevi Engbrants ledarstil som oprofessionell.
- Jag upplevde att hon direkt motarbetade och försvårade arbetet. Det fanns inga långsiktiga planer och arbetet blev ryckigt och ineffektivt. Enormt mycket tid och energi rann rakt ut ur organisationen genom ständiga feldelegeringar och sena beslut, säger hon.

Flera i styrelsen har påpekat vikten av att hålla omkostnaderna nere. Hillevi Engbrant har drygt 60 000 kronor i månaden i lön. Övriga anställda har runt 20 000 kronor.
Är det förenligt med kostnadsmålet att ge vd den lönen?
- Jag vill inte uttala mig om den lön som ordförande och vd förhandlar om, säger Carina Lundberg.
UNT har flera gånger sökt Kjell-Olof Feldt, som inte gått att nå.