Flera yrkesutbildningar som tidigare låg på andra skolor har de senaste åren slagits ihop med Jällagymnasiet. Problem på skolan fanns innan Tommy Persson tillträdde som rektor, hans uppdrag var att få ihop skolan och skapa fungerande rutiner.
UNT har skrivit om de stora arbetsmiljöproblemen på Uppsala yrkesgymnasium Jälla och hur fackförbunden skickat in en arbetsmiljöanmälan till kommunen med krav på åtgärder. Skolans rektor Tommy Persson svarade då att problemet bottnade i maktkamper sedan flera yrkesutbildningar slagits ihop under ett tak.
Men att det skulle handla om maktkamp mellan personal förnekar ett stort antal lärare som hört av sig till UNT. I stället pekar de ut Tommy Perssons ledarstil som problemet.
– Jag förstår inte vad han menar. Det jag ser som problemet är att han inte tycks vilja ha kvar folk som har obekväma åsikter. Jag har flera kolleger som känt att de varit tvungna att säga upp sig för att de blivit illa behandlade, säger Ingela Lundholm, elevassistent på Jälla.
Ingela Lundholm är en av få som vågar framträda med namn. Majoriteten vill vara anonyma på grund av rädslan för repressalier. Enligt den samstämmiga bild som ges till UNT är det personer som ifrågasätter något som råkar illa ut. Personalen kallar det att man hamnar på "dödslistan". Som exempel på repressalier nämns att man åker på mer undervisning, annan undervisning eller att ens tjänst försvinner. Personer ska också ha blivit utskällda under personalmöten.
Två gånger ska anställda ha fått besked från Tommy Persson under stormöten att deras tjänster försvinner. Senast var i förra veckan, då en person som jobbat i tolv år på Jälla under ett möte med ett 20-tal deltagare fick veta att hans tjänst upphör och att det inte finns andra arbetsuppgifter för honom på skolan.
– Det kom som en chock för honom och alla andra på mötet, han är en oerhört viktig person på skolan. Han är en person som ifrågasatt beslut eftersom han värnar om eleverna och det är väl därför rektorn vill ha bort honom, säger Ingela Lundholm.
En kvinna som sa upp sig efter många år på Jälla uppger att hon inte kunde jobba kvar på grund av arbetsmiljön.
– Jag har varit på möten där rektorn skriker på personer att hålla tyst. Jag lider med de som är kvar, säger hon.
Bengt Velander hade jobbat i 26 år på Jälla när han i höstas sa upp sig. Under ett personalmöte ville han berätta varför han lämnar, och eftersom det bland annat innebar kritik mot ledningen bjöd han in Tommy Persson. I mejlsvaret från Tommy Persson, som UNT tagit del av, förbjöds Bengt Velander att framföra kritik på mötet. "Detta innebär att din punkt är borttagen från dagordningen", avslutades mejlet.
– Det var inte ens hans möte, så det blev ju ofrivilligt komiskt. Är man som ledare så rädd för människors åsikter kan man inte leda en lärande organisation, säger Bengt Velander.
Jällaskolans personal uppger att det skapats en tystnadskultur på skolan, något som bekräftas i den arbetsmiljöanmälan som fackförbunden gjort. "Våra medlemmar är otroligt måna om att eleverna och skolan ska må bra. Om skolan får dåligt rykte kan det gå ut över eleverna och det är det sista vi alla vill. Problemen på Jälla måste lösas", säger Petra Åkerström på Lärarnas Riksförbund.
Fackförbunden har under hela året suttit i möten med skolledningen för att försöka lösa problemen. Det var i frustration över att det arbetet gick så långsamt som facken gjorde en arbetsmiljöanmälan. Innehållet i anmälan bekräftar den situation som lärarna beskriver.
– Det finns stora problem på skolan. Man saknar rutiner för allt från planering till arbetsmiljöarbete. Sedan har vi det som jag anser är allvarligast, nämligen en tystnadskultur eftersom man är rädd för repressalier, säger Petra Åkerström, huvudskyddsombud på Lärarnas Riksförbund i Uppsala.
Har det skett repressalier?
– Många medlemmar menar ju det. Sedan är sådana väldigt svåra att leda i bevis eftersom förändringar ständigt sker på en skola.
Redan innan Tommy Persson blev rektor för två år sedan fanns problem på skolan. Andra yrkesgymnasier hade slagits ihop med Jälla, och hans uppdrag var att skapa en fungerande organisation.
Har förändringarna skapat maktkamper mellan personalen?
– Jag har inte sett konflikter mellan personal. Vi på facket riktar oss mot ledning och styrning. Våra medlemmar är otroligt måna om att eleverna och skolan ska må bra. Problemen på Jälla måste lösas, säger Petra Åkerström.
UNT har sökt Tommy Persson, som avböjer intervju.