Handels: Personalen får betala högt pris
Handelsanställdas förbund tycker att personalen får betala ett alldeles för högt pris när Coop sparar. Det finns också säkerhetsrisker med att låta ungdomar sköta legkontroller vid köp av tobak och folköl.
-Företaget skickar ut fel signaler, säger Aranka Axelsson, klubbordförande på Coop Forum Boländerna.
Foto: David Magnusson
Företaget aviserade för några veckor sedan att de anställdas scheman ska ändras så att dyr ob-tid försvinner. För en heltidsanställd rör det sig om cirka 3 000 kronor i sänkt lön per månad.
- Man har godtyckligt plockat bort röd tid från vissa fast man uttryckligen sagt att man ville ha den kvar. De som redan har en tuff ekonomi och är ensamförsörjare med flera barn klarar inte den omställningen, säger Aranka Axelsson.
Avtalsbrott
- Från fackets sida anser vi att det är ett avtalsbrott eftersom företaget inte får ta bort ob-tid för tillsvidareanställda och ge den till billigare arbetskraft.
Hon tycker att det är positivt att fler unga välkomnas in i handeln och förstår att Coop måste spara pengar. Men det sker på fel sätt.
- Ungdomarna får kassajobb på de tider när vi andra kostar för mycket och får inga varierade arbetsuppgifter. Risken är att unga ser det här jobbet som ett genomgångsyrke där man inte kan göra karriär.
Förhandlingarna om de de anställdas scheman är inte klara och i dag vet ingen hur planerna på utökade öppettider ska matchas ihop med lägre personalkostnader.
Turbulent läge i Gränby
På Coop Forum i Gränby finns ingen lokal fackklubb. Där sköts förhandlingarna av det lokala fackombudet på Handels i Uppsala.
- Just nu är allt väldigt rörigt och minst sagt turbulent. Jag fick in ett schemaunderlag från arbetsgivaren som inte var så bra och bad om ett nytt, säger Kenneth Melin, fackombud på Handels.
UNT: Vad innebär det för kunderna?
- Ja, som jag ser det blir det knappt någon personal kvar på kvällar och helger om Coop ska spara pengar.
Handels är också kritiskt till att extrapersonal under 18 år ska sitta i kassan och hantera legitimationskontroller vid försäljning av öl och tobak.
- Ska en 16-åring ha det ansvaret? Kassapersonalen bör själva vara myndiga. Vi är även kritiska till att minderåriga ska hantera så mycket kontanter på kvällstid när bemanningen minskar, det är en viktig säkerhetsfråga, säger Kenneth Melin.
Långsiktig strategi
Stormarknadschefen på Coop Boländerna, Mats Mönnig, säger till UNT att förändringarna inte kommer att ske över en natt.
- Vi har en bra dialog med facket och sparkar inte ut folk. Det handlar om en långsiktig strategi där Coop måste möta konkurrensen inom dagligvaruhandeln. Alla andra aktörer har utökat eller planerar att utöka sina öppettider.
Medelåldern bland personalen i Boländerna är 47 år. Mats Mönnig säger att den måste ned för att personalkostnaderna ska minska.
- Farhågorna med att ungdomar sitter i kassan är överdrivna. Det finns alltid kollegor och väktare i närheten, de är aldrig ensamma och vi kommer att sköta det här på ett bra sätt för alla inblandade.
Fakta:
Minimilönen inom Handels stormarknadsavtal är idag 14 230 kronor i månaden, eller 85,70 kronor i timmen.
En 16-åring har 75 procent av minimilönen, dvs 10 672 kronor i månaden.
En 17-åring har 80 procent av minimilönen, eller 11 384 kronor i månaden.
En person med två års branschvana tjänar minst 15 905 kronor i månaden.
(Källa: Handelsanställdas förbund)
Så jobbar vi med nyheter