Han tar första steget mot ett eget jobb

Att hålla på med mat är ett av Johan Olsson-Jonssons stora intressen, så därför passar arbetet i bistron som hand i handsken. Men han får också pröva på några av arbetsuppgifterna i husgerådsavdelningen och klädförrådet, och på sikt i ännu fler avdelningar.

Johan Olsson-Jonsson har asperger syndrom och är den förste knuten till företaget Conexi som hittills börjat med sin arbetsträning på Ikea i Uppsala. Conexi arbetar sedan 1999 med att slussa ut människor med autism eller asperger syndrom i arbetslivet, och första steget utgörs av handledd arbetsträning på något Ikea-varuhus. Ikea Uppsala är det femte av varuhusen i Sverige som ansluts till samarbetet med Conexi.
- Jag trivs väldigt bra här med mina arbetskamrater och det är mycket folk som handlar. Innan jag började i Uppsala fick jag se hur det är att jobba på Ikea i Stockholm, säger Johan Olsson-Jonsson, som först fick fylla i en arbetsansökan och skriva ner sina önskemål.

Tanken är att arbetsträningen ska öppna dörren till ett på sikt självgående arbetsliv. Sida vid sida med en handledare följer de funktionshindrade ett särskilt program som utarbetats individuellt. Johan Olsson-Jonsson vet att tiden på Ikea fungerar som en inkörsport till nästa steg i livet.
- Jag ska vara här på Ikea i två år, sen ska jag få ett riktigt jobb med en lönebidragsanställning, förklarar han.

Åsa von Dahn, vd för Conexi, betonar att det handlar om en långsam process.
- Det här är inget man kan skynda på utan det måste få växa fram och ta den tid som krävs. Jag ser det som en lärlingsutbildning, där meningen är att de ska lära sig om arbetslivet och hitta det som de är duktiga på. De får själva vara med och påverka sina mål, säger hon.
Sedan starten har nio personer gått vidare till en lönebidragsanställning, flera av dem jobbar i dag på olika restauranger eller i kaféer. Men kontakten med Conexi bibehålls även i detta andra steg i processen.
- Vi ser till att de kommer in rätt i sitt nya jobb, men det handlar om ett livslångt stöd där vi inte släpper inte i väg någon helt utan finns med.

Att just Ikea blev platsen för arbetsträningen är inte någon slump. Åsa von Dahn och hennes kollega Magdalena Kydd såg varuhuskedjan som en lämplig arbetsplats med stor variation av arbetsuppgifter och möjlighet till fortsatt expansion. Målet på sikt är att sprida samarbetet till allt fler av varuhusen i Sverige.
- När vi kommer till ett nytt ställe samlar vi alltid de anställda för att informera om autism och asperger syndrom och förklara vad det är vi gör, särskilt för dem som jobbar på samma avdelning som våra brukare, säger Åsa von Dahn.

Freddy Johansson, varuhuschef på Ikea Uppsala, är nöjd med att samarbetet med Conexi kommit i gång även där.
- Vi kommer att ta emot fem sex personer i lagom takt för att acklimatisera oss. Det mest positiva är att man kommer nära människor som man inte gör annars, det ger en annan dimension och många lärdomar kring hur vi kommunicerar med varandra, säger han.
Åsa von Dahn tror att det finns stora möjligheter till liknande satsningar för människor med andra typer av funktionshinder.
- Det finns ett annat mångfaldstänkande i samhället i dag jämfört med när vi började. Vi har valt att nischa oss mot en målgrupp som vi har kunskap om, men det här skulle kunna breddas till många andra grupper, säger hon.

Han tar första steget mot ett eget jobb

Sedan början av oktober sköter Johan Olsson-Jonsson om en del av bistroserveringen på Ikea i Uppsala. Han är den förste av flera personer med autism eller Aspergers syndrom som ska få sin arbetsträning på möbelvaruhuset - ett första steg på vägen mot ett självständigt arbetsliv.