Christine Johnson, chef för den kommunala gymnasieskolan, håller med fackförbunden om att det finns stora problem på Jällaskolan som behöver åtgärdas.
– Det saknas fungerande rutiner och processer vad gäller kommunikation, information och delaktighet. Däremot håller jag inte med om att det finns en tystnadskultur, säger hon.
Vad baserar du det på?
– Jag har inte sett belägg för någon tystnadskultur. Men det har funnits problem med konflikter på skolan, både i personal- och ledningsgrupp, långt innan Tommy Persson kom.
Personal uppger att den som ifrågasätter utsätts för repressalier.
– Det har jag inte sett belägg för. Det är personalens upplevelse.
Flera olika källor uppger att personer blivit utskällda på möten. Vad är din kommentar?
– Jag har inga belägg för att det skett. Men det är inte acceptabelt att tappa humöret, och det gäller alla.
Vad tänker du om att personer fått reda på att deras tjänster försvinner under stora personalmöten?
– Det är olyckligt. Men det ska Tommy Persson ha bett om ursäkt för.
Christine Johnson säger att hon har stort förtroende för Tommy Persson och att han – tillsammans med övriga i ledningsgruppen och personalen – ska skapa en bättre arbetsmiljö på Jälla.
– Vi jobbar mycket ihop och är eniga om vilket förändringsarbete som krävs för att få ihop skolan och fungerande rutiner.
Varför tar det så lång tid att lösa problemen?
– Vi har behövt sätta oss in i situationen och vad problemen handlar om.