– Vi har sett under hösten en instabil och svagare marknad och måste agera proaktivt, säger vd:n Bo Lundström som på tisdagen informerade personalen.
Eftersom en klar majoritet av de omkring 1 300 anställda är tjänstemän är det också flest tjänstemän som berörs av neddragningen.
Enligt Bo Lundström kommer flesta som slutar att lämna företaget under mars månad. Men de behåller lönen betydligt längre. Villkoren för överenskommelserna är, enligt honom, "generösa".
Bo Lundström uppger vidare att företaget sparar över hela linjen, så att även bemanningsanställda och konsulter minskar. Men det kommer att finnas kvar bemanningsanställda på GE Healthcare även efter neddragningen.
Nils Stafström, klubbordförande för Unionen på GE Healthcare, anser att företaget tar i för hårt när 90 personer sägs upp.
– Vi tycker att företaget går så pass bra att man borde ha kunnat hantera det här på annat sätt, säger han.
Unionens förslag var att komma överens om att tillfälligt gå ned i arbetstid, liknande de avtal som uppstod under finanskrisen. Men facken på företaget accepterade trots en annan syn på verkligheten ändå att förhandla om villkoren för uppsägningarna. Målet var förstås att minska antalet berörda och dessutom få bra villkor för dem som tvingas sluta. Enligt Nils Stafström är avgångsvillkoren minst dubbelt så generösa som vad lagen säger.