"Gärna ökad mångfaldmen inte genom kvotering"
Om knappt en månad blir Annika Espander den först kvinnan i bioteknikföretaget Biotages styrelse. Hon vill gärna se en ökad mångfald i styrelserummen. Men någon kvotering vill hon inte ha.
—Jag tror att det kan vara negativt om man tvingar fram en förändring i stället för att gå på kompetens, säger hon.
Sök i bredare krets
Samtidigt tror hon att många företag skulle vinna på att söka styrelseledamöter i en bredare krets än i dag. Att bara söka bland folk som kan den egna branschen leder till att man missar värdefull kompetens .
—Jag tror på erfarenhetsmässig och etnisk mångfald. Det är bra att ha en blandning av personer med olika bakgrund, det är så vi får tillväxt.
Det var i december som Catella Healthcare gick in som storägare i Uppsalabaserade Biotage. Annika Espander fick i stort sett omgående ett erbjudande om en styrelseplats. Men att hon accepterade var inte alls självklart.
—Vi är få som driver Catella Healthcare och om vi ska kunna prioritera vårt eget bolag måste vi vara återhållsamma med att själva sätta oss i för många styrelser, säger hon.
—Biotage är dock lite speciellt, eftersom jag är kemist i botten och dessutom har följt Personal Chemistry och Pyrosequencing sedan de etablerades, säger hon.
Vilka frågor Annika Espander tänker driva i Biotages styrelse vill hon inte gå in på.
—Men allmänt kan jag säga att jag månar om en god tillväxt. Biotage måste bygga en bredare produktportfölj och få ett komplett sortiment. Det är prioritet ett.
Fotnot: Biotage bildades genom en sammanslagning av Personal Chemistry och Pyrosequencing år 2003.
Så jobbar vi med nyheter