– Vi har under flera år studerat faktorer som underlättar övergången från studier till arbete för sjuksköterskor. Det är förstås svårt att som helt nyutexaminerad direkt axla en position med mandat och ansvar i ett arbetslag där seniora kolleger med längre erfarenhet ingår, säger Petter Gustavsson som leder forskargruppen vid Karolinska institutet.
Arbetet på sjukhusavdelningar och kliniker är komplext, sker i ett högt tempo och med många inblandade i arbetslagen, poängterar han.
– Vi har i ett tidigare projekt, LUST, (longitudinell undersökning av sjuksköterskors tillvaro) sökt faktorer som kan göra det lättare att introducera nya sköterskor i deras arbete, och de idéer som kom fram i den studien har kommit till användning i projekt i olika landsting och varit en inspiration även för KUÅ.
Ibland annat Östergötland och Skåne pågår för närvarande projekt med liknande mål som det kliniska utvecklingsåret på Akademiska sjukhuset i Uppsala. En delutvärdering har redan gjorts av KUÅ :
– Resultaten pekar på att det upplägg som styrgruppen för KUÅ gjort mötts av positiva reaktioner från deltagarna. Genom utvärderingar kan vi lära oss vad som fungerar och sprida lyckade exempel.
Petter Gustavsson tycker att det är fullt naturligt att sjuksköterskor i likhet med andra yrkesgrupper behöver en övergångsperiod då de introduceras i sitt yrke:
– Genomtänkta strategier för att introducera nya medarbetare har visat sig vara framgångsfaktorer för företag och organisationer. I Sverige finns sådana formaliserade program för poliser som har ett aspirantår och för läkare som gör AT-tjänstgöring innan de är färdiga att ta ansvar som en mer självständig medarbetare.
lotta.lille@unt.se