Föreläsning om Ruter Dam-programmet
Närmare 800 kvinnor har utvecklats som ledare i Ruter Dam-programmet under de senaste 20 åren. På tisdagen träffade Uppsalastudenter två av dem, en privatekonom och en ekonomichef, som inledde sina karriärer efter ekonomistudier i Uppsala.
Ylva Yngveson, chef för institutet för privatekonomi på Swedbank, och Marita Odélius Engström, ekonomichef på Skandia Nordic, var huvudtalare.
Foto: Rolf Hamilton
- Chef blev jag inte förrän jag hade fyllt 50 år. Jag frågade mig själv varför jag inte hade satsat på det tidigare. Jag har ju alltid velat vara med och påverka.
Ylva Yngveson säger att det finns mycket outnyttjad kraft i näringslivet, inte minst hos kvinnor som har lämnat familjelivet bakom sig. Att kvinnor skulle sakna den kompetens som krävs för toppositioner är inte längre ett gångbart argument, anser hon.
- Det finns en potential som är närmast outtömlig.
Marita Odélius Engström satsade medvetet från början på en karriär i näringslivet.
- Jag vill leda, påverka, förändra och tjäna pengar. Så enkelt är det.
Som högre chef ger hon rådet att söka helheten i en organisation och lämna snävheten.
- Och var chefsneutral. I jobbet är nätverk viktigare än relationer, säger Marita Odélius Engström.
Nätverk som Ruter Dam är viktiga för att bredda kompetensen i näringslivet, säger Margaretha Fahlgren, chef för centrum för genusvetenskap och professor i litteraturvetenskap vid Uppsala universitet.
- Studier visar att Sverige är mest jämställt i världen. Men så ser det inte riktigt ut inom universitet och näringsliv. Därför är det oerhört viktigt med förebilder, säger hon.
Fakta: Ruter Dam
Ruter Dam är ett chefsutvecklingsprogram för kvinnliga ledare. Organisationen grundades 1987. Målet är att bidra till fler kvinnliga chefer på höga nivåer i större företag.
Några programmål:
*Utveckla kvinnliga ledare att avancera till högre nivåer i företag och organisationer.
*Belysa värdet av informella strukturer och kontakter i näringslivet.
*Skapa ett brett kontaktnät av kvinnliga och manliga chefer i storföretagen och bidra till ömsesidig förståelse för varandras situation.
*Förmedla kunskaper om strategiskt ledarskap och styrelsearbete.
Uppländska deltagare i Ruter Dam:
Minoo Akhtarzand, länsarbetsdirektör Länsarbetsnämnden i Uppsala län (chef för Ams Stockholms arbetsmarknadsområde efter årsskiftet)
Åsa Hedenberg, vd Uppsalahem
Maria Kimby, ekonomichef Geosigma
Karin Nordin, Operation Development & Quality Manager, Ericsson
Tina Sandvik, chef för storkundsenheten Uppland/Gästrikland, Nordea
Erika Rönnquist, vd Aktiv Kapital Sverige
Kerstin Lindberg Göransson, flygplatsdirektör Luftfartsverket, division Stockholm
Ruter Dam är ett chefsutvecklingsprogram för kvinnliga ledare. Organisationen grundades 1987. Målet är att bidra till fler kvinnliga chefer på höga nivåer i större företag.
Några programmål:
*Utveckla kvinnliga ledare att avancera till högre nivåer i företag och organisationer.
*Belysa värdet av informella strukturer och kontakter i näringslivet.
*Skapa ett brett kontaktnät av kvinnliga och manliga chefer i storföretagen och bidra till ömsesidig förståelse för varandras situation.
*Förmedla kunskaper om strategiskt ledarskap och styrelsearbete.
Uppländska deltagare i Ruter Dam:
Minoo Akhtarzand, länsarbetsdirektör Länsarbetsnämnden i Uppsala län (chef för Ams Stockholms arbetsmarknadsområde efter årsskiftet)
Åsa Hedenberg, vd Uppsalahem
Maria Kimby, ekonomichef Geosigma
Karin Nordin, Operation Development & Quality Manager, Ericsson
Tina Sandvik, chef för storkundsenheten Uppland/Gästrikland, Nordea
Erika Rönnquist, vd Aktiv Kapital Sverige
Kerstin Lindberg Göransson, flygplatsdirektör Luftfartsverket, division Stockholm
Så jobbar vi med nyheter