Jan-Eric Nyström, biträdande marknadschef på Arbetsförmedlingen i norra Mälardalen, säger att vi behöver invandrarna på arbetsmarknaden.
– Vi behöver fylla på arbetskraften med 35 000–40 000 personer per år i Sverige, säger han.
Men även om många av de som ny flyr från Syrien är välutbildade, också i bristyrken i Sverige, finns byråkratiska och attitydmässiga problem som gör att matchningen tar tid. Det handlar om validering av kvalifikationer, men också åsikter hos arbetsgivarna att det kan vara besvärligt att anställa någon som inte är van att göra arbetet "på ett svenskt sätt". Maria Mattsson Mähl, vd för Alphace, berättade om ett exempel där en chefselektriker från Syrien gick i flera år utan att få jobb, trots att elektriker är ett bristyrke i Sverige.
Och även om mottagandet till en början kan vara en kostnad så kan alla delarna ses som en investering.
– Det är heller inte så att de som får socialbidrag stoppar pengarna i fickan och sparar dem. Det blir en del av ekonomin som också skapar arbetstillfällen för det lokala näringslivet, säger Mohamad Hassan (FP), kommunalråd.