Fler dyra lösningar för professorer
Det är ytterst ovanligt att Uppsala universitet gör speciallösningar för professorer det stormat kring. Det handlar om en handfull fall. När så sker är ofta anledningen det starka anställningsskydd som vissa professorer åtnjuter.
Det är ytterst ovanligt att Uppsala universitet gör sådana här speciallösningar.
- Vi kanske har fem sådana fall totalt, uppger biträdande personalchef Bo Waerme.
Det kan jämföras med att universitetet har cirka 500 professorer.Här är några av de speciallösningar som universitetet konstruerat:
En professor i medicin ertappades i slutet av 1990-talet med att jobba vid sidan av åt ett läkemedelsföretag. Den oanmälda bisysslan var en av orsakerna till att universitetet ville bli av med honom, men förseelserna var inte så grova att han kunde sparkas.
Sedan 1999 har professorn ett avtal med universitetet som innebär att han är tjänstledig utan lön till sin pension år 2011 och är förbjuden att återgå i tjänst.
Tack vare avtalet betalade universitetet in pengar till hans pension i tre år, trots att han inte var på jobbet. Inbetalningarna upphörde i samband med att pensionssystemet ändrades.
Mannen har flyttat utomlands och fortsatt att arbeta åt läkemedelsföretaget.
l En professor var inblandad i ständiga bråk med personalen vilket ledde till den unika åtgärden att institutionen delades.
1998 flyttades han till Lunds universitet där han fortfarande är kvar. Trots att frukterna av hans arbete, handledning av doktorander etc tillfaller Lunds universitet är det universitetet i Uppsala som betalar hans lön.
En professor vid en naturvetenskaplig institution hade svårt att inordna sig i systemet, var inte på jobbet etc. Han fick arbeta i sin bostad några år innan han tilläts återvända till institutionen.
UNT: Erbjuder universitetet så här generösa villkor även för andra anställda, eller specialbehandlas just professorer?
- Professorer som tillsatts före 1999 har ett mycket starkt anställningsskydd. I princip måste det till brottslighet eller mycket grova tjänsteförseelser för att de ska kunna avskedas, svarar Bo Waerme.
- Det förstärkta anställningsskyddet för dessa professor är anledningen till att universitetet i ett fåtal ärenden fått ta till sådana här lösningar. Det har varit nödvändigt, alternativet kan vara att en hel verksamhet lamslås.
Professorer som tillsatts efter 1999 har samma anställningsskydd som andra universitetsanställda.
Så jobbar vi med nyheter