Det var i förra veckan som 28 barnmorskor sade upp sig efter att deras krav på 5000 kronor mer per månad inte hörsammats. Under måndagen var antalet uppsägningar uppe i 30 och fler är på väg. Uppsala universitets avgångsklass med barnmorskor har också enade skrivit under på ett krav på 30 000 kronor ingångslön, vilket är detsamma som barnmorskornas krav. I dag är medianlönen för en barnmorska i Uppsala 27 600 kronor.
– Vi lägger fram de här kraven för att ta ansvar för och bibehålla vårdkvalitén. Höjs inte lönerna kan man inte behålla kompetent personal och inom vår profession är erfarna kolleger nödvändigt, annars fungerar inte vården. Vi står fast vid våra krav, säger barnmorska Jenny Kihlström Larsson.
Verksamhetschefen för kvinnokliniken, Masoumeh Rezapour Isfahani, säger att ledningen på kvinnokliniken håller med om att barnmorskornas löner ligger lågt.
– Vi delar bilden och vi vill arbeta långsiktigt med frågan. Om ett par år hoppas vi ha kommit upp i rätt lönenivåer. Men i dagsläget är det påslaget på 4,4 procent som gäller för barnmorskorna. Det är dubbelt så mycket som för övriga på sjukhuset. Det generella påslaget blir 2,2 procent, säger Masoumeh Rezapour Isfahani.
4,4 procent innebär en lönehöjning på cirka 1000 till 1500 kronor för barnmorskorna.
Vad gör ni om 30 barnmorskor slutar till sommaren?
– Vi måste i sådana fall inventera vad vi kan göra inom verksamheten och titta på om vi kan nyrekrytera. Men jag hoppas att vi i stället kan lägga upp en plan för hur lönerna kan höjas på sikt, säger Masoumeh Rezapour Isfahani.