Uppsala kommun krävs på sammanlagt 360 000 kronor i skadestånd.
Fallet rör en kvinna som varit anställd på en kommunal skola sedan år 2000. Inför att kvinnan skulle komma tillbaka efter en föräldraledighet år 2013 blev hon, enligt stämningsansökan, uppringd av en chef som berättade att en av tjänsterna skulle försvinna. Under samtalet ställde chefen frågan om kvinnan planerade att skaffa fler barn, enligt stämningsansökan. En fråga som kvinnan svarade "ja" på.
Några dagar senare kallade kommunen till ett möte där kvinnan fick beskedet att hon var den som skulle förflyttas.
Till grund för beslutet hade kommunen gjort en kompetensutredning. Men medan de andra själva fått redogöra för sina meriter hade kvinnan inte getts någon sådan möjlighet, enligt stämningsansökan. I stället hade hennes meriter och erfarenheter på ett felaktigt och bristfälligt sätt tecknats ned av någon på kommunen, enligt stämningsansökan.
När kvinnan kom tillbaka från sin föräldraledighet fick hon börja arbeta i en bemanningsgrupp inom kommunen.
Fackförbundet Kommunal anser, baserat på kvinnans meriter, att hon inte är den minst kompetenta på arbetsplatsen. Kvinnan anser också att det finns anledning att tro att hon blivit missgynnad av skäl som har att göra med hennes föräldraledighet.
Arbetsdomstolen ska nu ta ställning till stämningsansökan.