UNT skrev om fallet förra våren. Enligt kvinnan fick hon sparken från en provanställning för att hon gått på toaletten under ett arbetspass, något som stred mot de regler callcentret Fundraisingbyrån tillämpade.
Företaget har förnekat att några sådana regler finns.
Kvinnan kände sig dock kränkt och ansåg inte att hon fått ut lön och semesterersättning för den tid hon jobbat. Hon kontaktade fackförbundet Unionen som nu stämt företaget.
– Vi anser att man har brutit mot lagen om anställningsskydd när kvinnan inte varslades två veckor innan hon fick sluta. Att hon fick gå för ett toalettbesök går inte att ta upp rättsligt därför att hon var provanställd. Det går bara om hon varit fast anställd, säger Unionens jurist Lena Isenstam.
Varför då?
– Enligt lagen behöver inte arbetsgivaren uppge ett skäl till varför man avbryter en provanställning. Då går det inte heller att pröva det juridiskt, så det är ett lägre juridiskt skydd för den som inte är fast anställd.
Unionen kräver ett skadestånd på drygt 34 000 kronor, de mesta för brott mot las.
Fundraisingbyråns verksamhetschef har inga kommentarer till stämningen.
– Jag har inte sett någon stämningsansökan. Men det som sagts stämmer i alla fall inte, säger hon.
Företaget genomför värvningskampanjer åt organisationer med 90-konton.