Några av orsakerna är att riskbedömningen vid en omorganisering inte togs fram med personalen och att det inte ska finnas något systematiskt arbetsmiljöarbete.
För att få fram åtgärder vill skyddsombudet att Arbetsmiljöverket skyndsamt prövar föreläggande eller förbud mot företaget samt att omorganiseringen förbjuds tills en komplett riskbedömning har gjorts.