Fack instämmer i ledarskapskritik
Missnöje med ledarskapet och stressade medarbetare. Fackförbunden Kommunal och SKTF känner igen den bild som ges i kommunens personalenkät som UNT berättade om i går.
- Det är fruktansvärt egentligen. Våra medlemmar stressar ihjäl sig för att de vill göra ett bra jobb. Men det här är inget nytt. Det bekräftar bara vad vi redan visste, säger Kia Solid på Kommunal.
Fredrik Larsson arbetar som barnskötare på Boländernas förskola.
Bra beskrivning
Han tycker att enkäten ger en bra beskrivning av hans egen arbetssituation.
- Jag trivs med mitt arbete men när man jobbar med människor så blir det personligt. Det är svårt att släppa tankarna på jobbet när man kommer hem, säger Fredrik Larsson.
?Problem filtreras bort?
Han har jobbat inom kommunens barnomsorg i Uppsala i tio år och menar att organisationen har försämrats de senaste åren. Medarbetarna har få möjligheter att påverka och ge kritik anser han.
- Nya direktiv rinner rätt ned genom den ganska toppstyrda organisation som vi har. Men kritik verkar ha svårt att nå upp. Det filtreras effektivt bort av chefer på olika nivåer, säger Fredrik Larsson.
I enkäten framgår ett missnöje med ledarskapet inom kommunen.
Två av tio anser exempelvis att deras närmaste chef inte tar tag i de konflikter som uppstår på arbetsplatsen.
?Hinner inte träffa sina anställda?
Men SKTF i Uppsala, som har cirka 200 chefer bland de 1 300 medlemmar som är anställda i kommunen, anser att problemet ligger i kommunens prioriteringar.
- Det ges inte förutsättningar i kommunen att få vara en god chef. Många sitter med administrativt arbete stora delar av sin arbetstid. En del hinner inte ens träffa sina anställda en gång i veckan, säger Jeanette Nordin på fackförbundet SKTF i Uppsala.
Kommunal, som företräder cirka 5 000 anställda inom kommunen, anser att det måste ställas hårdare krav på arbetsledarna inom kommunen.
- Jag är förvånad att man inte ställer högre krav på arbetsledarna. Kommunen har ett arbetsledarprogram där till exempel miljö och arbetsrätt ingår, men cheferna väljer själva när de ska gå kursen. Ska man jobba som chef borde det vara ett krav att gå den redan under det första året, säger Kia Solid, ordförande för Kommunal i Uppsala.
Viktigare med ekonomin?
Kommunens arbete med att hålla god ekonomi har fått överskugga andra områden, anser Kia Solid.
- Man får jobba mer med ekonomin och prioritera siffror framför samtal med medarbetare.
Hon får medhåll av Jeanette Nordin på SKTF.
- Det viktigaste för cheferna har varit att hålla ekonomin i balans. Vi inom SKTF har tagit upp det här med det administrativa arbetet som tar för mycket tid. Men vi har inte fått gehör för det, varken hos politiker eller tjänstemän på central nivå.
SKTF hoppas nu att enkätsvaren kan bidra till förändringar inom kommunen.
- Resultatet av enkäten är inte förvånande. Vi hör från våra medlemmar att det är så här. Vi ser fram emot hur man från kommunens sida kommer att agera i framtiden.
Så jobbar vi med nyheter