Få diskrimineringsbrott klaras upp
Det är inte självklart att en ny lag om diskriminering i arbetslivet får någon egentligen verkan. Under den senaste treårsperioden har endast 9 procent av alla anmälda fall av diskriminering i arbetslivet avslutats med dom eller förlikning.
Det finns redan fyra lagar om förbud mot diskriminering inom arbetslivet. Dessa förbud rör diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning och funktionshinder. Men mycket få diskrimineringsbrott klaras upp. Under tidsperioden 2003 till 2006, har i snitt 546 fall av diskriminering inom arbetslivet anmälts per år och cirka 50 fall per år avslutats med dom eller förlikning. Det innebär att endast 9 procent av alla anmälda fall av diskriminering inom arbetslivet når dom eller förlikning. Övriga fall läggs ner, återkallas eller preskriberas.
- Det beror på att diskrimineringsbrott är svåra att bevisa i domstol eftersom det handlar om sociala situationer som utgår från personliga bedömningar. Det kan handla om hur känslig någon är. Det som en upplever som att "lite skit får man tåla" kan upplevas som en djup kränkning av en annan, säger Georg Svéd på Homo, ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning.
Förra året anmäldes sammanlagt 513 fall av diskriminering i arbetslivet och samma år avslutades 36 fall med dom eller förlikning. 273 av de anmälda fallen gällde etnisk diskriminering, 135 diskriminering på grund av kön, 8 diskriminering på grund av sexuell läggning och 97 stycken diskriminering på grund av funktionshinder. Bland de 36 fall som avslutades med dom eller förlikning rörde 16 stycken etnisk tillhörighet, 19 stycken kön, 1 sexuell läggning och ingen funktionshinder.
Oavsett hur verkningsfull en lag mot åldersdiskriminering är kommer dock lagen om ett förbud mot åldersdiskriminering sannolikt att införas 2008 enligt ett EU-direktiv från 2000.
Så jobbar vi med nyheter