Erasteel AB erbjuder sina anställda i Söderfors och i företagets övriga orter möjligheten att studera på högskola med ekonomiskt stöd av företaget. Målet är att inom fem år ge ett femtontal medarbetare möjlighet att utbilda sig inom företagets verksamhetsområden. Hittills har fem anställda valts ut och två av dessa har redan påbörjat sina studier.
Personalchefen Mats Hjerpe är stolt över satsningen:
– Vi hade tre varsel förra året och trots lågkonjunktur lägger vi nu pengar på kompetensutveckling, vilket är en långsiktig lösning. Vi visar att det går att gasa och bromsa samtidigt, säger han.
Mats Hjerpe menar att satsningen går i led med att det i dag finns krav på högskoleutbildning inom industrin, vilket hänger samman med att kundernas krav på företagens tjänster ökar.
– Under de senaste åren har vi rekryterat många medarbetare med högskolekompetens, vilket kostar pengar. Att internt rekrytera personal som både har teoretisk kompetens och erfarenhet från vår verksamhet kostar lika mycket, men kan gynna företaget mer, säger han.
Det är tänkt att tre till fyra anställda om året ska utbilda sig och under tiden de studerar ska övriga anställda på företaget dela på deras arbetsuppgifter.
– Det kan hända att vi behöver anställa någon person men i övrigt delas tjänsterna upp på övriga anställda. Detta är bara positivt, eftersom andra anställda då får möjlighet att lära sig nya arbetsuppgifter och därmed utvecklas inom företaget, säger Mats Hjerpe.