DO om rasistiska trakasserier

Om en representant för ett företag eller förening trakasserar och kränker någon på grund av hens etnicitet, då riskerar man att anmälas för diskriminering.

Anonym person. "Om en representant för ett företag kränker någon på grund av etnicitet riskerar man att anmälas för diskriminering"

Anonym person. "Om en representant för ett företag kränker någon på grund av etnicitet riskerar man att anmälas för diskriminering"

Foto: Staffan Claesson/arkiv

Uppsala2016-07-15 19:05

Clas Lundstedt, pressansvarig på DO, säger att DO egentligen inte kan uttala sig i ärenden som man inte själv har utrett, men att händelsen som UNT rapporterade om på torsdagskvällen kan vara en fråga om diskriminering.

LÄS MER: Man ska ha blivit utsatt för rasism i fallskärmshopp

LÄS MER: Fallskärmsklubben kommenterar

LÄS MER: "Jag trodde jag skulle dö" - 25-åringen berättar

– Trakasserier som har koppling till en av diskrimineringsgrunderna, till exempel etnisk tillhörighet, är också en form av diskriminering. Så om man blir utsatt för trakasserier och den som har utfört den handlingen då representerar ett företag, ja, då kan man ha blivit utsatt för diskriminering av det företaget, säger han.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har ett uppdrag som dels går ut på att morverka diskriminering i samhället, dels att driva ärenden till domstol. Varje år får man in cirka 3 000 anmälningar om diskriminering.

– Etnisk tillhörighet är den vanligaste diskrimineringsgrunden, tätt följd av funktionsnedsättning och kön, säger Clas Lundstedt.

Men att dra några statistiska slutsatser om hur vanligt det är med diskriminering på grund av etnicitet genom att titta på de anmälningar som kommer in till DO går inte, menar Clas Lundstedt.

– Vi kan inte utreda alla anmälningar, så om det varit frågan om diskriminering i alla de fallen kan vi inte säga. Vårt uppdrag handlar om att minska diskrimineringen i samhället och det gör vi på olika sätt, att driva ärenden i domstol är ett av de sätten vi kan arbeta på.

– Dessutom är det långt ifrån alla som utsätts för diskriminering som anmäler, säger Clas Lundstedt.

Lagen ska främja lika rättigheter

Diskrimineringslagen tar sikte på ett antal olika diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Med diskriminering menas bland annat att direkt eller indirekt missgynnas eller trakasseras på grund av de uppräknade grunderna.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!