Att anhöriga till flera anställda inom Uppsalahem fått anställning eller andra uppdrag vid bostadsbolaget väcker intern kritik.
– Många känner till det här. Det ger ett väldigt konstigt intryck, säger en person inom Uppsalahem som vill vara anonym.
Exempelvis har tre barn till en av enhetscheferna arbetat inom företaget under 2020. Ett av barnen har fått ett årslångt vikariat, medan de två andra barnen haft några veckors sommarjobb.
– Jag har inte deltagit i rekryteringsprocesser, löneförhandlingar eller liknande för mina barn utan enbart godkänt deras anställningsavtal, vilket jag gör med alla nyanställda, säger enhetschefen.
Vid samma enhet finns ytterligare två anställda vars båda barn jobbat åt Uppsalahem under året. Två av barnen har haft några veckors sommarjobb. De båda andra barnen har haft tidsbegränsade visstidsanställningar eller sjukvikariat som varat från några månader upp till ett år.
När det gäller sjukvikariaten som gått till anställdas barn har dessa tjänster inte varit utlysta.
Uppsalahems kommunikationschef Linda Ryttlefors förklarar det med att man tidigare haft inhyrd personal som inte fungerat. Att sjukvikariaten gick till de anställdas barn beror på att de varit sommarjobbare och därför var insatta i verksamheten. Dessutom var det bråttom och barnen kunde gå in med kort varsel.
Enligt Linda Ryttlefors ska alla tjänster vid Uppsalahem utannonseras, men undantag kan ske vid till exempel sjukvikariat.
Barn till sammanlagt nio anställda har haft sommarjobb vid Uppsalahem i år. I några fall har det rört sig om barn till chefer. Barnen rekryterades genom inlägg på företagets intranät.
Enligt Linda Ryttlefors var orsaken att det oväntat dykt upp behov av extra arbetskraft och företaget behövde därför snabbt hitta sommarjobbare. Barn till chefer ska inte ha gynnats, utan sommarjobben uppges ha fördelats bland alla sökande, tills behovet var fyllt.
Linda Ryttlefors framhåller att Uppsalahem varje år tar emot ett stort antal sommarjobbare via externa annonser som alla ungdomar i Uppsala kan svara på.
Uppsalahems ordförande Elnaz Alizadeh (S) anser att rekryteringarna gått rätt till.
– Utifrån den dragning jag fått verkar det inte ha förekommit några konstigheter. Att vi till exempel tagit in personer som sommarjobbat inom Uppsalahem för att bemanna sjukvikariat är bra för kontinuiteten.
– Jag utgår från att det är de mest lämpade personerna som rekryterats och att det gjorts enligt gällande rutiner. Rutiner kan alltid förbättras för att få bättre transparens och tydlighet, säger Elnaz Alizadeh.
Du tror inte det kan sticka folk i ögonen om anställdas barn får jobb i Uppsalahem?
– Så kan det säkert vara. Men åtminstone vad gäller sommarjobbarna fick alla sökande jobb enligt vad jag hört, så det var inte några särskilt som gynnades.
Cecilia Forss (M), andre vice ordförande i Uppsalahem, tycker det är positivt att ungdomar, inklusive barn till anställda, får sommarjobb i företaget. Vad gäller de sjukvikariat som gått till anställdas barn vill Cecilia Forss inte uttala sig eftersom hon inte vet hur tillsättningarna gått till.
Uppsalahem saknar skrivna regler för hur anställningar ska gå till.
– Jag tror att man tillämpat gamla rutiner av gammal vana. Det finns en uppenbar risk att anställdas barn kan bli felaktigt gynnade. Därför tycker jag att reglerna ska ses över, säger Cecilia Forss.