Det ligger mycket i detta yttrande. Det sägs att det tar minst ett år för en partiledare att växa in i rollen. Hur bra det går beror i hög grad på vilka medarbetare man har vid sin sida. Vilka råd man får och vilka förslag man väljer att gå vidare med.
Under det senaste halvåret har Annie Lööf slipat bort många av de egenskaper som fick henne vald. De klara och tydliga politiska beskeden har alltför ofta ersatts av till intet förpliktigande floskler.
De konkreta politiska förslagen har varit få. När partiet får uppmärksamhet för ett utspel, sänkt ingångslön för alla oavsett ålder med 20 – 25 procent, känns det mer som ett lika vagt som ogenomtänkt utspel från Cuf än som ett förslag från ett regeringsparti.
Det handlar om sänkta ingångslöner som en generallösning. På så sätt skiljer sig C-förslaget exempelvis från Metalls yrkesintroduktionsavtal för unga, där 75 procent av kollektivavtalslönen betalas ut samtidigt som de unga får utbildning.
Än har Annie Lööf tid att vända utvecklingen för Centern. Men då krävs det en politik som tar steget från ungdomsförbundsretoriken och en partiledare som åter vågar vara klar, tydlig och skarp. Det kan Lööf endast åstadkomma med rätt sorts medarbetare. Hittills har de inte imponerat.