När personal har slutat, gått i pension eller sökt sig vidare till andra avdelningar inom polisen har arbetssituationen för de kvarvarande kriminalteknikerna på forensiska sektionen blivit tuffare och tuffare. De senaste månaderna har läget varit så allvarligt att det inte alltid funnits tekniker att skicka ut till en brottsplats. Vid flera tillfällen har personal i Uppsala fått ställa upp och rycka ut under ledig tid, i andra fall har kriminaltekniker kallats in från andra regioner. Samtidigt har man löst situationen tillfälligt genom att ha en kriminalteknisk beredskap i form av telefonkonsultation med vakthavande och jourhavande åklagare.
Magnus Andersson, som arbetat som kriminaltekniker vid forensiska sektionen fram till april i år, säger till UNT att beredskapen under helger varit ett problem under en längre tid.
– Man har inte ersatt i samma utsträckning som folk har lämnat. Egentligen borde arbetet med att se över beredskapen påbörjats mycket tidigare, men det har inte gjorts.
Att flera personer lämnat sin tjänst på forensiska sektionen handlar primärt inte om att personalen inte trivs, menar Magnus Andersson. Men effekten av att flera har slutat tillsammans med att kriminalteknikerna fått allt fler uppgifter i form av framför allt administration har inneburit att situationen ser ut som den gör.
– Jag tror att jag talar för alla när jag säger att vi älskar vårt jobb och vi vill helst av allt vara ute på fältet.
Enligt Olov Bokefors, chef för forensiska avdelningen vid polisen region Mitt, kommer situationen för kriminalteknikerna snart att bli bättre. Arbetsgivaren kommer under fredagen att förhandla med facket om problemet med helgbemanningen.
– Vardagar har varit lite enklare att lösa. Inträffar ett brott på en måndagsnatt kan man spärra av i några timmar innan tekniker kommer. Men inträffar ett brott på under natten mot en lördag kan vi inte vänta tills teknikerna kommer in på måndagen, säger Olov Bokefors.
Den nya beredskapen som ser ut att bli verklighet inom några veckor innebär inte att forensiska sektionen har mycket mer personal att röra sig med. Enligt Olov Bokefors har det snarare handlat om att se över de resurser som finns och titta på hur de kan användas på bästa sätt.
Varför har det här inte skett tidigare?
– Det handlar framför allt om att vi i den nya polisorganisationen gick från att vara tre organisationer till en. Det har varit en lång process kring hur arbetet ska se ut och som arbetsgivare kan vi inte fatta beslut över huvudet på personalorganisationen.