Återhämtningen i konjunkturen inleddes i slutet av 2009 och början av 2010, men enligt bemanningsföretagen i Uppsala län var det sommaren 2010 som förändringen blev tydlig.
– Det var en stor ökning av efterfrågan på arbetskraft i Uppsala i maj och juni förra året, säger Gunilla A Erngren, affärsområdeschef på Manpower i Uppsala.
– Redan under våren ökade efterfrågan på personal i Uppsala men ökningen blev markant först under sommaren 2010. Företagen efterfrågar både inhyrning av personal samt hjälp med rekrytering till fasta tjänster, säger Carola Määttä, kommunikationsdirektör på Proffice.
I jämförelse med andra delar av landet var förändringarna dock mindre drastiska. Arbetsmarknaden i Uppsala är mer stabil i både uppgång och nedgång än i andra län. Nu tror bemanningsföretagen på fortsatt ljusa tider under 2011.
– Vi tror att den förändring vi sett under året i Uppsala kommer att fortsätta och att efterfrågan kommer att öka ytterligare under 2011, säger Carola Määttä på Proffice.
– Vi ser inga tecken på minskning av efterfrågan. Tendensen är tydlig för första kvartalet 2011, det blir en fortsatt tillväxt, säger Gunilla A Erngren på Manpower.
Efterfrågan har ökat inom alla områden. Manpower uppger att det är ekonomer, ingenjörer, säljare och kanske framför allt kvalificerad it-personal som efterfrågas mest i Uppsala. På Proffice är det kompetenser inom life science, tyngre ekonomikompetenser, produktionspersonal samt växel- och receptionspersonal som ökar mest på uthyrningssidan medan chef- och specialistkompetenser ökar mest på rekryteringssidan.
– Vi tror på en varaktighet i konjunkturläget. Vi har fått flera nya kunder som väljer att hyra in våra konsulter vid avsaknad av rätt kompetens och förändringar i produktionen. Många företag ser servicefunktioner som en viktig konkurrensfördel och våra uppdragsgivare börjar nu ta hjälp av våra konsulter inom kundtjänst, växel och reception. Flera av våra kunder uttrycker även framtida rekryteringsbehov, säger Carola Määttä på Proffice.
På Manpower ser man en risk för arbetskraftsbrist inom vissa yrken i Uppsala.
– Det har blivit svårare att hitta kompetens inom bland annat it, och de sökande har blivit mer kräsna. Jag tror att företagen måste fokusera mer på mjuka värden och bra ledarskap för att locka till sig kompetens, säger Gunilla A Erngren på Manpower.