Bara tre kan få avgångsvederlag
Kostnaderna för vd och styrelser i de kommunala bolagen översteg tio miljoner kronor 2003. Uppsala kommun gör sig av med vidlyftiga anställningsavtal ett efter ett och nu återstår bara tre chefer som kan få avgångsvederlag.
Inga pensionsförmåner
Att avtalen fortfarande löper och faller ut innebär stora kostnader för stadshuskoncernen. Förra året betalades 2,9 miljoner kronor ut bara i avgångsvederlag för chefer i kommunala bolag.
Lönekostnaden för cheferna och styrelsearvoden har också ökat kraftigt, med 1,3 miljoner från 2002 till 2003.
De kommunala bolagscheferna har däremot inte fått några större avsättningar till sina pensioner, till exempel i form av privata pensionsförsäkringar som en extra löneförmån.
Visserligen har både Uppsalahem och UL haft höga pensionskostnader för sina högsta chefer 2003, 400 000 resp 600 000, men det beror på att inga pengar satts av för dem 2001 eller 2002.
Den genomsnittlige chefen för ett helägt kommunalt bolag var 2003 man och tjänade 58 000 kronor i månaden.
Så jobbar vi med nyheter