Undersökningen kommer från nyhetsbyrån Siren och visar att antalet kvinnliga vd:ar är mycket lågt i förhållande till antalet manliga. I Uppsala är det endast sju kvinnor som innehar positionen på listan över de 100 aktiebolag med högst nettoomsättning i länet.
Flest kvinnor på vd-positioner finns det i Norrbotten och Stockholm. Där är det nära det dubbla antalet, då 13 av 100 vd-positioner innehas av kvinnor. Sämst är det i Jönköping, Kronoberg, Södermanland och Västmanland, där endast fyra av 100 är kvinnor.
Helena Pahlm driver affärsnätverket Business in heart i Uppsala som är för endast kvinnor. Hon har jobbat i läkemedelsbranschen i 25 år, men har sadlat om till terapeut och kvalitetskonsult.
Hon tycker att siffrorna är ledsamma, men är samtidigt inte förvånad över dem. Som tidigare chef och med erfarenheter från andra kvinnor som arbetat som vd upplever hon att män och kvinnor behandlas olika i ansvarspositioner.
– Till viss del tror jag att du som kvinna måste visa framfötterna mer än vad en man behöver göra. Som kvinna får du en annan lupp på dig när du granskas. Bara det kan göra att kvinnor rent av undviker positionen, säger Helena Pahlm.
– Jag tror inte på kvotering rakt av. I dagens läge har jag märkt att det istället kan upplevas som gnäll och att frågan förlöjligas. Organisationer med både män och kvinnor har mer dynamik vilket gynnar företaget. Jag tror att alla styrelser skulle må bra av att föra sådana diskussioner.