Både för- och nackdelar med jobb på bemanningsföretag
De som jobbar på bemanningsföretag får vara beredda på ständiga förändringar. De som trivs bäst är de som valt sin arbetssituation. Men det finns något i konceptet som kan leda till spänningar och konflikter.
Hon har nyligen disputerat på avhandlingen Flexibilitetens främlingar - om anställda i bemanningsföretag och intervjuat anställda, både de som hyrs ut och deras chefer, i mindre bemanningsföretag i Jämtland och i ett större i Stockholm.
- Det är sällan entydigt svart eller vitt, de flesta trivs mindre bra eller bra med sin arbetssituation, säger Gunilla Olofsdotter.
De tycker det är en utmaning med omväxling och nya arbetsuppgifter. Trivseln är också större bland yngre som vill se sig om och skaffa erfarenheter och referenser från olika jobb.
- Det är mer eller mindre en offentlig sanning att företag använder sig av bemanningspersonal som en provanställning, ett sätt att rekrytera, säger Gunilla Olofsdotter.
De som inte trivs tycker till exempel att ordinarie personal alltid har tolkningsföreträde på arbetsplatserna i hur saker ska skötas. Ett allmänt utanförskap är också källa till otrivsel, att man inte blir bjuden till firmafester eller after-workaktiviteter.
- Det kan vara skillnader i fikarummen också, som att man som icke-anställd inte får ta ur företagets fruktkorgar, berättar Gunilla Olofsdotter.
Den uthyrda vet heller inte hur länge han eller hon får stanna och byta arbetsplats kan man få göra från en dag till en annan. Därmed byts också arbetstider och pendlingsförhållanden, vilket är svårkombinerat ihop med dagishämtningar.
- Nu håller vi på att gå vidare med ett nytt 3-årigt forskningsprojekt. Denna gång ska vi fokusera på vad som händer på arbetsplatsen dit den uthyrda kommer, hur mötet ser ut mellan ordinarie personal och de inhyrda, säger Gunilla Olofsdotter.
Det har hänt att ordinarie personal har blivit varslad om uppsägning och ersatts av bemanningsanställda. Personal från bemanningsföretaget kan tidigare ha varit anställd på arbetsplatsen. I båda fallen kan det skapa spänningar i förhållandet till den ordinarie personalen.
Så jobbar vi med nyheter