Kadidia Arnland, som arbetade som anestesi- och intensivvårdssjuksköterska på Akademiska sjukhuset, berättar om en känsla av att vara utbytbar, att hennes kompetens inte värderades.
– Det spelar ingen roll hur stor bristen är eller hur många års erfarenhet man har. De kan alltid byta ut dig mot någon som är billigare med mindre erfarenhet, säger hon.
Löneutvecklingen står och stampar när man nått en viss ålder, menar hon.
– Det går inte framåt fast jag tar på mig mer ansvar. Det finns inga pengar att satsa på dem som har mer erfarenhet utan alla ska bara ha en plats i linjen.
Arbetsmiljön var också påfrestande med små möjligheter att styra sin egen tid.
– Vi var ofta en man kort och man vet inte om man får sin semester beviljad. Det går heller inte att gå ner i tid för att prioritera familjen eftersom lönen blir lägre vilket också påverkar pensionen.
Ledningen på Akademiska sjukhuset säger att de prioriterar kompetensutveckling och karriärmöjligheter. Hur ser du på det?
– Det känns som att det mest är på papperet. Det måste synas i verksamheten och i lönekuvertet, annars är det bara ord och ingen verkstad. För några år sedan pratade de om att ersätta sjuksköterskor med läkarstudenter. Då börjar man undra om de ansvariga i verksamheten här vet vad man bidrar med, om de tror att man kan ersätta en yrkeskategori med en helt annan?
Till slut kände hon att det inte fanns något hopp om förbättring och valde att säga upp sig. I stället jobbar hon nu som bemanningssjuksköterska. Just nu har hon ett uppdrag på sjukhuset i Gävle, och trots arbetspendlingen är det bättre, säger hon.
– Jag känner mig mycket mer sedd hos bemanningsföretaget. De månar om kompetensen och visar att de vill att jag stannar kvar, säger Kadidia Arnland.
Hon säger att hon nu också kan styra sin tid bättre.
– Eftersom jag har en bättre lön kan jag jobba mindre för samma pengar. Jag är ledig när jag vill vara ledig och kan anpassa jobbet till privatlivet, inte tvärtom.
Alla sjukhus säger att de vill minska bemanningspersonalen. Hur ser du på risken att du blir av med uppdraget om de lyckas anställa någon fast?
– Det är klart att det kan vara ett stressmoment. Men om de lyckas anställa sjuksköterskor så innebär det också att de har förbättrat villkoren så att folk stannar kvar. Egentligen hoppas jag att de inte behöver hyrpersonal, säger Kadidia Arnland.