Arbetsvärdering för vårdanställda kunde inte godkännas
Tre fackförbund i Uppsala läns landsting vägrar acceptera den nya arbetsvärderingen som ska höja lönerna inom sex kvinnodominerade vårdyrken. Landstingsstyrelsen kunde på måndagen inte godkänna förslaget till hur 36 miljoner kronor ska användas.
Tre fackförbund — SACO, Vårdförbundet och SKTF — har i förhandlingar med arbetsgivaren sagt att de inte accepterar förslaget.
Därmed kunde landstingsstyrelsen inte heller fatta beslut i frågan på måndagen. Arbetsgivaren och fackförbunden väntas i stället sätta sig i nya MBL—förhandlingar i januari.
— Vi är oeniga kring hur arbetsvärderingen har gått till. Vi har flera låglönegrupper som inte ens finns med på listan, till exempel tandsköterskor, löneassistenter och läkarsekreterare, säger Vivianne Lövgren, ordförande i SKTF.
"Helt felaktig"
Vårdförbundets ordförande, Agneta Viberg, tycker att arbetsvärderingen är helt felaktig och att de pengar som nu används till extra lönepåslag borde ha använts vid den årliga lönejusteringen i stället.
— Arbetsvärderingen som gjorts är osaklig. Vi håller inte med arbetsgivaren om hur nivåerna för de olika yrkesgrupperna ska ligga.
Det största politiska partiet i oppositionen, moderaterna, var inte sena med att på måndagen kritisera de strandade förhandlingarna. Moderaterna är liksom tidigare emot arbetsvärderingen.
— Det här är ett dumt politiskt fel som stör den ordinarie lönerörelsen. Vi ska inte ha politiskt satta löner i landstinget, sa Arne Sandemo (m), gruppledare.
"Väntat"
Landstingsrådet Sören Bergqvist (v) som ansvarar för majoritetens personalpolitiska frågor säger att reaktionen från fackförbunden var väntad.
— Vi kommer nog aldrig att bli helt överens med fackförbunden. Inget fackförbund har accepterat slutresultatet i sin helhet. Vi får ta upp arbetsvärderingen på nytt vid nästa landstingsstyrelse i januari.
UNT—fakta
Den politiska majoriteten — s, v och mp — har lagt förslag på en arbetsvärdering där sex yrkesgrupper inom landstinget får dela på extra lönehöjningar, värda sammanlagt 25,5 miljoner kronor. För landstinget innebär satsningen med sociala avgifter en extra kostnad på 36 miljoner kronor under de närmaste tre åren. De grupper som får dela på pengarna är undersköterskor, sjuksköterskor, skötare, barnskötare, arbetsterapeuter och telefonister. Pengarna har fördelats olika mellan dessa grupper och undersköterskorna är de stora vinnarna. Höjningen sker stegvis under en treårsperiod och för den enskilde handlar nästa års höjningar om 100—200 kronor extra i månaden.
Så jobbar vi med nyheter