En som engagerat sig i debatten är Niklas Lundengård från Uppsala.
Jobbsökarbloggaren Niklas Lundengår har gjort klart för omvärlden att han vill kunna få ett jobb utan att behöva klippa av sitt långa hår.
- Min frisyr är en symbol, jag vill inte ändra på det för att få ett jobb.
Kanske såg ni honom på Uppsala centralstation för några veckor sedan då han manifesterade för sin rätt att få ett jobb utan att göra avkall på sin personliga stil. En månad tidigare startade 28-åringen bloggen jobbutanklipp.com.
- Med bloggen vill jag visa att "här är jag". Jag vill profilera mig själv mot arbetsgivare på ett nytt och kreativt sätt och skapa en diskussion om arbetsgivarens makt på arbetsmarknaden.
Frågna är hur stor inverkan sociala medier egentligen på arbetslivet? Talar profilbilden på Facebook om huruvida du är lämplig för ett jobb eller inte? Det sistnämnda fick barnskötaren Mats Mügge erfara då han inte fick fortsätta vikariera på ett dagis efter att arbetsgivaren såg honom bära en mössa märkt pornstar på Facebook. Något som det senaste året skapat stora rubriker och debatt både för och emot.
Niklas Lundengård studerar medie- och kommunikationsvetenskap vid Uppsala universitet och hoppas få jobb som projektledare på någon reklambyrå i framtiden. Han har även sökt en del jobb inom reklambranshen och hört av sig till flera arbetsgivare, något som hittills har genererat i två möten. Ett i Uppsala och ett i Stockholm. I hemstaden fick han lovord och uppskattning även om det inte gav något jobb för tillfället. Det senare mötet skedde dock utan särskild framgång.
- Där var det inte så trevligt, stämningen var ganska stel. Jag kände mig som luft och upplevde inte att jag var särskilt uppskattad, säger han och menar att det är däri problematiken ligger. Att oblyga människor med en egen stil möts med skepsis i många branscher.
- Jag vill testa och se hur man blir bemött när man profilerar sig som jag gör. Förutom sitt långa ljusa hår, som han beskriver som en symbol, har Niklas Lundengård även en del tatueringar och så gillar han trasiga jeans. Något han kommer att fortsätta med oavsett vilket arbete han söker.
Men vad säger då arbetsgivarna? Niklas Tolstoy, varuhuschef på Åhléns i Uppsala har aldrig i förväg kollat upp någon presumtiv arbetstagare i sociala medier men menar att han eventuellt i framtiden kommer att titta på sådant vid rekrytering. Om han såg en olämplig facebookbild på en anställd skulle han reagera.
- Om det exempelvis förekom högerextrema eller rasistiska budskap skulle det få konsekvenser. Men är man på en blöt fest är det inget konstigt.
Niklas Tolstoy anser att ett vårdat yttre kan vara avgörande för att få ett jobb.
- Det är jätteviktigt. För Åhléns del är det absolut inte okej att ha ett ovårdat yttre Man ska vara hel och ren och se trevlig ut. Jag skulle aldrig anställa en kille med långt stripigt hår.
Efter att ha varit inne på Niklas Lundengårds blogg kan Niklas Tolstoy meddela att bloggaren inte skulle passa på Åhléns.
- Jag vill alltid träffa personen innan jag bestämmer mig men generellt är det så att det inte spelar någon roll om personen är trevlig om denne ser ovårdad ut eller har tydliga tatueringar eller piercings. Det går inte ihop med vår klädpolicy.
Monica Werneman, platschef på Poolia i Uppsala tycker att utseende och stil spelar olika stor roll beroende på yrke.
- Det brukar gå bra med ett ovårdat yttre inom lager och industri men kanske inte för kvalificerade tjänstemän. Det är ofta lättare att smälta in i ungdomliga företag.
Själv kollar hon vanligtvis inte upp folk på Facebook före en intervju om det inte gäller företag där bakgrunden måste kontrolleras.
- Jag tycker det är en svår fråga om och hur sociala medier kan påverka i jobbet, men alla människor måste använda sitt sunda förnuft, säger hon och fortsätter.
- Utseendet i sig är inte ett dugg viktigt, vi kollar på kompetensen. Men har man tydliga piercingar eller tatueringar kommer det att påverka andra människor. Man måste vara medveten om att det blir svårare att komma in på vissa företag när man inte vill göra nåt avkall på något.