Arbetsgivare ska underlätta
Allt från rätt till flextid till att slippa stressa till tidiga morgonmöten kan göra en arbetande förälders vardag lättare. Jämställdhetslagen säger att arbetsgivare ska underlätta för sina anställda att klara av både arbete och barn.
JämO, som är den myndighet som ska se till att arbetsgivare följer den här lagen, kan inte kommentera situationen på Edda hemvård, men kan ge några allmänna råd.
- I första hand är den här typen av situationer en facklig fråga, i andra hand kan man anmäla situationen till JämO så får JämO avgöra om arbetsgivarens motivering håller, säger Helen Ekström.
Om motiveringen inte duger säger JämO vad som måste ändras. Skulle arbetsgivaren vägra så kan de bli tvunga att betala vite.
- Man kan också tänka sig en särlösning för de föräldrar som har problem. Man måste ju inte förändra hela organisationen, och man måste inte förändra för alltid. Det kanske räcker om man får ett undantag under småbarnsåren, säger Helen Ekström.
Goda exempel på underlättande åtgärder
JämO gjorde år 2003 en undersökning bland 39 arbetsgivare om vilka åtgärder de tagit för att underlätta för de anställda att kombinera arbete och barn. Några av de ändringar som gjorts var att erbjuda:
Individuellt anpassade arbetstider
Ledig tid för hämtning eller lämning på dagis
Flextid
Anpassning av scheman
Begränsning av övertid
Löneutfyllnad vid föräldraledighet
Möjlighet till arbete från hemmet
Särskilda åtgärder för att stimulera mäns föräldraledighet
Förlängd rätt att förkorta arbetstiden till 3/4 för barn mellan 8-12 år
Att tillgodose individuella önskemål
Så jobbar vi med nyheter