Vid anställningsintervjun ska kvinnan ha fått höra att det fanns gott om jobb samt möjlighet till en fast tjänst. Hon sade upp sig från sitt gamla arbete för att börja på företaget. Enligt kvinnans anmälan till DO fick hon till en början jobbpass, men efter att hon berättade om sin graviditet ska dessa ha minskat för att i maj upphöra helt. Enligt kvinnan ska arbetsgivaren via mejl också ha meddelat henne att hon inte får mer jobb.
Om DO väljer att gå vidare med ett ärende startas en opartisk utredning Om diskrimineringen går att bevisa slutar ärendet antingen med en förlikning eller tas vidare till rättegång. Det är gratis att få hjälp av DO.