Anställda på Doctrinagymnasiet fick försenade löner
Anställda på Doctrinagymnasiet i Uppsala har vid flera tillfällen fått vänta på att få ut sina löner. På Skolverket medger man att skolans delägare inte kontrollerades när tillståndet beviljades.
Nu kommer nya uppgifter fram om hur skolan haft problem att klara sina åtaganden.
- När man ska driva en skola måste man ha en kunnig person som kan sköta ekonomin, och det har inte Doctrinagymnasiet, det är uppenbart nu, säger en anställd på skolan som vill vara anonym i UNT.
Personal har vid flera tillfällen inte fått sina löner i tid, enligt den anställda. Det har skett samtidigt som företaget inte betalat arbetsgivaravgifter till Skatteverket.
- Det har bekymrat oss i personalen oerhört. Och vi har inte fått sanningsenlig information om det.
"Borde ha kontrollerats bättre"
Skolverket borde kontrollerat företaget bättre innan det fick tillstånd, anser den person UNT talat med.
- Jag tycker man ska skylla på Skolverket också. Man ska inte ge tillstånd till en skola utan att förvissa sig om att företaget har en F-skattsedel, att personalen är anställd i det bolag som ska driva skolan, att det inte finns några ekonomiska problem.
När Doctrinagymnasiet inför hösten ville få tillstånd att utöka med fler program i Ekeby bruk och starta 13 nya skolor runt om i landet sa Skolverket nej. Ett skäl är privata skulder hos en av delägarna i handelsbolaget som ska driva skolan, rektorn Peder Björk.
Men inför det första tillståndet för ett år sedan gjordes aldrig en sådan kontroll.
- Vi kontrollerar alltid företagen mycket noga, men vi går inte alltid in på alla personer som ingår i bolaget. Varför vi inte kontrollerade personerna förra gången kan jag inte svara på, men vi hade ingen misstanke om att något var fel, säger Birgitta Fredander, enhetschef på Skolverket.
Företaget saknar också F-skattsedel.
- Det såg vi inte då, i sådana fall. Det är vanligt att man inte har det när bolaget är nystartat och man inte har några anställda. Det är inget skäl för avslag, säger Birgitta Fredander.
Så jobbar vi med nyheter