– Man måste som anställd känna trygghet i att ha en lön man kan leva på, säger Lola Svensson, ordförande i äldre- och omsorgsnämnden.
För att ta reda på intresset kring ökad tjänstgöring fick 600 anställda inom äldre- och handikappomsorgen i fjol svara på en enkät om önskad sysselsättningsgrad. Av de 374 svar som kom in ville 138 stycken ändra sin arbetsomfattning.
Det stort klart att 24 heltidstjänster behövdes för att infria önskemålen. En satsning som inledningsvis kostar nio miljoner kronor.
– Vi hoppas att vi, inom de närmaste två, tre åren, når ”plus minus noll” genom mindre personalomsättning och färre sjukskrivningar, säger Lola Svensson.
Hon beskriver det som en vinn-vinn-situation. Tryggare anställda leder till mindre uppsägningar och sjukfrånvaro. För brukarna, menar Lola Svensson, innebär förändringen en kvalitetshöjning i och med bättre kontinuitet.
Nya heltidstjänster har börjat skapas på Ärlinghem och Tingvalla, liksom inom Sätuna hemtjänstgrupp och för en del personliga assistenter.
Att färre jobbar mer borde rimligen leda till uppsägningar. Men så är inte fallet, enligt Lola Svensson.
– Nej, det blir inga uppsägningar av fast personal. Det är timvikarierna som kommer att minska.