Åmynningen årets goda arbetsplats
De anställda vid Åmynningens dagliga verksamhet fick en överraskning när de åt julbord på torsdagen. Kommunalrådet Gunnar Hedberg kom då och meddelade att de utnämnts till årets goda arbetsplats inom Uppsala kommun.
Foto: Nina Leijonhufvud
- Det är de som jobbar som har skapat det här. Vi har ett kanongäng som jobbar och det var medarbetarna själva som ville nominera sin arbetsplats, säger Mari Ekh, enhetschef på Åmynningen.
"Med ett målmedvetet utvecklingsarbete, i kombination med ett genuint engagemang bland medarbetarna, visar Åmynningen att det goda medarbetarskapet bidrar till både hög kvalitet och positiva ekonomiska resultat", skriver juryn under ledning av stadsdirektör Kenneth Holmstedt i sin motivering.
På Åmynningen finns 27 anställda och totalt jobbar 135 personer på 15 olika arbetsplatser. Med stöd i LSS ger man stöd och arbete åt vuxna med lindrig utvecklingsstörning. Det är jobb i hunddagis, kaféer, i polisgaraget eller i spagrupper.
- Målet är att de vi jobbar med ska bli så självständiga som det är möjligt och kanske kunna gå vidare och få en lönebidragsplats, säger Mari Ekh.
Med medarbetarna utspridda geografiskt på så många arbetsplatser kan det vara svårt att få en samhörighet mellan de anställda. Men Carina Andersson, som jobbar som arbetshandledare på Tallriket, restaurangen på Livsmedelsverket, tycker inte att det varit ett problem på Åmynningen.
- Vi känner en arbetsglädje tillsammans. Det är kul att gå till jobbet på morgonen, säger hon.
Framgångsreceptet är att de har en chef som ger oss utrymme att tänka själva och lösa de uppgifter man har framför sig. Och det kan smitta av sig på andra områden också.
- Jag är engagerad i Barncancerfonden och där skulle vi ta fram en handlingsplan. Och jag sa direkt "att det kan jag göra, det har vi gjort så mycket på jobbet och det är jättekul", berättar Carina Andersson.
Carina Eriksson, som är affärsområdeschef på Uppsala kommun, tycker att utmärkelsen till Åmynningen var välförtjänt.
- Det syns att det är arbetsglädje bakom. Och det visar sig i kvaliteten på verksamheten också. De har alltid hållit budget, säger hon.
Betyder den väl fungerande verksamheten att de anställda kan se fram emot löneökningar också?
- Vi får titta på det. Nu är det första gången vi utser årets goda arbetsplats men vi får se hur vi kan arbeta in det i lönebildningen, säger Carina Eriksson.
Förutom diplom, ära och tårta får verksamheten 25 000 kronor att använda efter eget tycke. Kommunens förhoppning är att detta ska sporra andra kommunala enheter att bli attraktivare som arbetsplatser, vilket förhoppningsvis ska vara positivt för både kvalitet och ekonomi.
Så jobbar vi med nyheter