Hans Blomberg, biträdande verksamhetschef för ambulanssjukvården, säger att det varit svårt att klara sommarbemanningen i år.
Enligt mejlet som skickades av biträdande verksamhetschefen Hans Blomberg är sommaren fortfarande inte löst och nu hotar indragen semester, utan annan kompensation än ersättning för eventuella utlägg för de anställda vid ambulansen.
"Om vi under kommande vecka inte kan lösa våra 250 luckor genom att fler väljer att frivilligt flytta semester eller meddelar att de kan ta extrapass i sommar måste vi tyvärr börja se över indragning av beviljad semester ... ersättning enligt regiondirektörsbeslut ges inte", skriver han bland annat i mejlet.
Huruvida det blir någon extra ersättning eller inte till dem som får sin semester indragen mot sin vilja är dock inte klart, enligt Sofia Birk, HR-direktör vid Region Uppsala.
– Om vi står inför realiteten att behöva ändra redan beviljad semester, då kan vi välja att göra saker utöver regelverket. Men vi har ännu inte tagit ställning till hur det är bäst att hantera en sådan situation. Nu finns inget annat beslut än att hantera det enligt semesterlagen, säger Sofia Birk.
Hans Blomberg säger dock att den formulering som kan uppfattas som hotfull är en korrekt beskrivning av situationen.
– Det är ett ärligt sätt att beskriva den verklighet vi befinner oss i. Vi gör allt vi kan för att undvika att dra in redan beviljad semester, säger han.
Men är det inte skillnad på att säga att man ännu inte fattat beslut om ersättningen och att säga att det inte blir någon ersättning?
– Jag vidarebefordrade den information jag har fått från HR-avdelningen, säger Hans Blomberg.
Hans Blomberg säger att situationen i dag ser bättre ut än när mejlet skickades i fredags.
– Antalet luckor har halverats ungefär, men det ändras från dag till dag, säger han.
Vilken effekt den höjda ersättningen för flytt av semester har fått är dock för tidigt att säga, enligt Hans Blomberg.
Hur kommer det sig att ni hamnat i den här situationen så sent, sommaren har redan börjat?
– Vi insåg tidigt att vi har ett bekymmersamt läge. När vi började jobba med det här för flera månader sedan hade vi 1 600 luckor i schemat.
Hade ni kunnat anställa fler om ni jobbat med lönenivåerna?
– Vi har jobbat med lönenivåerna. För att klara somrarna i verksamheterna som är i drift dygnet runt behöver vi se över hur vi använder personalen och samverka om personalen med andra enheter som drar ner på sommaren.
Varför har man inte gjort det tidigare?
– Problemen med att bemanna under sommaren har eskalerat de senaste åren, säger Hans Blomberg.
Jenny Reinholdsson tycker att arbetsgivaren borde ha förbättrat villkoren för personalen så att de kunnat anställa fler.
Enligt Jenny Reinholdsson, huvudskyddsombud och förtroendevald i Vårdförbundet, har mejlet inte tagits emot väl av personalen.
– Det har blivit sura miner. Det här är en personalgrupp som ställer upp för arbetsgivaren redan som det är och säljer sin semester och tar övertidspass, säger hon.
Hur ser ni på att man uppmanar personalen att ta övertidspass under den pågående vårdkonflikten?
– Vi i Vårdförbundet anser att blockaden gäller all personal inom avtalsområdet, oavsett om de är medlemmar i facket eller inte. Men arbetsgivaren tycker att de kan använda oorganiserad arbetskraft.
Hur tycker du att arbetsgivaren borde ha gjort i det här läget?
– Slår man ut de saknade arbetspassen på tre månader så handlar det om att man behövde ha anställt sex personer. Det hade man klarat om man gett bra villkor. Det är flera som slutat och börjat jobba i Västmanland där de får högre lön, säger Jenny Reinholdsson.