Allvarlig kritik mot Saruk-chefer
Det resultat som framkommit i Kommunhälsans rapport om Saruk är allvarligt. Vi måste så snart som möjligt göra en översyn av Saruks ledningsorganisation. Det säger Lennart Andersson, chef för arbetsmarknadsinsatser vid Uppsala kommun.
Bland annat har kritik riktats mot ledningen för dåligt bemötande av underställd personal, anställda har inte vågat använda sin yttrandefrihet etc.
Kommunhälsan har intervjuat 36 personer vid Saruk och identifierat risker för arbetsmiljön. Återkommande konflikter med chefer hör till de riskfaktorer som rankats högst av personalen. Även riskfaktorn "nedlåtande behandling från arbetsledare" får höga värden.
Ledarskap bör utvecklas
Kommunhälsan skriver i sin rapport att ledarskapet vid Saruk bör utvecklas, särskilt vad gäller bemötande och förhållningssätt och att "ett stort utvecklingsbehov föreligger" hos flera av enhetscheferna.
På vissa håll fattas beslut utan dialog och utan att personalen får vara med och påverka. Detta sägs leda till frustration och ett minskat engagemang hos de anställda.
Kommunhälsan har mötts av "en påtaglig förväntan och förhoppning" om att undersökningen ska resultera i åtgärder som kan förbättra arbetsklimatet.
Lovar kraftfulla åtgärder
Lennart Andersson, chef för kommunens arbetsmarknadsinsatser, utlovar kraftfulla åtgärder inom kort.
— Vad det innebär kan jag ännu inte säga, jag måste först ha en dialog med de inblandade.
Lennart Andersson framhåller att det även finns positiva krafter inom Saruk att tillvarata.
— De anställda trivs, verksamheten håller hög kvalitet, ledningen är drivande och besitter hög kompetens inom sitt ämnesområde.
Kommunhälsans undersökning bekräftar att medarbetarna uppskattar sitt arbete och varandra, trots den kritik som finns mot ledningen.
— Vi ska inte fasta i skuldbördan utan gå vidare för att utveckla verksamheten positivt, säger Marie Siberg, chef för Saruk.
UNT: Kommer du att fortsätta som chef för Saruk?
— Jag kan inte svara på det. Den 24 maj ska vi ge information till personalen om de förändringar som kommer att ske.
Så jobbar vi med nyheter