Nästa vecka väntar budgetdebatt i Uppsala kommunfullmäktige. Socialdemokraterna har laddat upp för debatten med att lägga fram en plan för hur kommunen ska föra en bättre arbetsgivarpolitik, nedkokad på fem olika punkter: rätt till heltidsarbete, en enhetlig arbetsgivarpolitik för hela kommunen, en lokal överenskommelse för att höja läraryrkets status, meddelarfrihet för alla inom den offentligt finansierade sektorn samt en lokal jämställdhetskommission.
Som det är i dag ”blöder” den kommunala organisationen alltför mycket, anser kommunalrådet Erik Pelling (S).
– Kostnadsläget ligger högt jämfört med andra kommuner, och en slutsats av det är att organisationen tar en del av sina resurser till dubbelbemanning i köp- och säljprocesserna. Vårt krav är att kommunens arbetsgivarpolitik ska vara entydig och att alla ska känna till spelreglerna. Kommunen ska vara en arbetsgivare, inte flera.
Även om läraryrkets framtid är beroende av den nationella debatten, finns det mycket som även kommunen kan göra på området, menar socialdemokraterna. Lokala representanter för lärarförbunden uppskattar att frågan lyfts, men betonar att det framför allt är statliga medel som måste till.
– Om några år kommer vi få jättelika pensionsavgångar samtidigt som elevkullarna kommer bli större. Om det inte ska bli en stor lärarbrist krävs stora satsningar på lärarutbildningen, och då behövs statliga pengar, säger Hans Eric Lindahl från Lärarnas Riksförbund.