– Vi har sett att de som får arbetslivserfarenhet tidigt lättare får jobb senare i livet. Satsningen på sommarjobb ser vi därför som en förebyggande insats, säger Andreas Christoffersson, enhetschef vid arbetsmarknadsnämnden. Förra året hjälpte kommunen cirka 2 000 unga med att få sommarjobb.
– Förhoppningen är att vi ska kunna ge ännu fler ungdomar jobb i år, säger Andreas Christoffersson.
De senaste två åren har kommunens satsning på sommarjobb ökat med fem miljoner kronor.
Alla nior som söker innan sista ansökningsdatum den 1 april är garanterade att få sommarjobb.
Kommunen vill även hjälpa gymnasieelever med att få jobb och har en extra satsning på feriearbeten till språkintroduktionselever, nyanlända gymnasieelever som går kurser för att lära sig svenska.
Andreas Christoffersson berättar att satsningen på språkintroduktionselever, eller Sprintelever, är viktig eftersom arbetslivet ger en bra introduktion till samhället och skapar nätverk.
– Förra året hjälpte vi 200 Sprintelever. I år kommer vi ha möjlighet att hjälpa flera. Hur många det blir är inte bestämt eftersom antalet Sprintelever i Uppsala varierar. Anledningen till detta är att nyanlända som bor i Uppsala flyttar till andra kommuner eller för att fler nyanlända kommer hit, säger Andreas Christoffersson.
För gymnasieelever i årskurs 1 och 2 som vill ha feriearbeten genom kommunen är det dock först till kvarn som gäller. Andreas Christoffersson berättar att kommunen förra året hjälpte cirka 300 gymnasieelever att få feriearbeten. I år hoppas de att kunna hjälpa åtminstone hundra till. I Uppsala kommun finns det 6 113 gymnasieelever som är skrivna i kommunen och 2 142 nior.
– Vi har en mindre satsning på gymnasieelever eftersom de flesta ordnar sommarjobb på egen hand, säger Andreas Christoffersson.
Företag i Uppsala kommun kan anmäla sig för att ta emot unga som önskar sommarjobb. Kommunen betalar då upp till halva lönekostnaden för företaget.
– Samarbete med privata företag är ett sätt för oss att skapa fler feriearbeten för unga. Samarbetet kan bidra till att företag som egentligen bara har råd att
anställa en feriearbetare kan anställa flera, säger Andreas Christoffersson.
Finns det någon risk för att företag kommer utnyttja ung arbetskraft?
– Nej, vi kontrollerar de företag som anställer ungdomar och ser över att de har schyssta arbetsvillkor och betalar ut rätt lön, säger Andreas Christoffersson.