– Det är mycket som behöver göras och svensk polis släpar efter. På en sådan här arbetsplats som varit enkönad under hundratals år, då måste man jobba aktivt med de här frågorna, annars riskerar framstegen att gå tillbaka, berättar Carin Götblad som tycker att jämställdhetsarbetet inom polisen stannat av de senaste åren.
Hur kommer det sig att jämställdhetsarbetet låg nere?
– Ja, det får du fråga den gamla ledningen om. Men jag tror att många män inte förstår vikten av det här och sen har det också förekommit att jämställdhetsfrågor drivits på ett ytligt sätt.
Ett av hennes fokusområden är att se till att få bättre representation på chefspositioner. I dag är cirka 18 procent av cheferna som sysslar med det polisiära arbetet kvinnor, samtidigt som kvinnor utgör ungefär 35 procent av poliskåren.
– När det ena könet dominerar påverkar det perspektivet, det blir smalare. Precis som det blir när det är en majoritet kvinnor, som inom förskolan.
Hur arbetar ni för att motverka snedfördelningen?
– Det kan handla om att inte bara skicka i väg män på vidareutbildning och att uppmuntra fler kvinnor att söka till polishögskolan. Jag tror inte att kvotering behövs, för jag vet ju att kompetensen finns där.
Hur ser det ut med exempelvis sexuella trakasserier inom polisen?
– Jag har inga exakta siffror, men det är en fråga vi jobbar med. Vi vet att vi har problem, men nu finns det ändå en medvetenhet kring problemen, incidenter kan inte passera obemärkt förbi.
Sedan Carin Götblad tog över som regionpolischef har det startatscoachning av kvinnliga poliser, det ges möjlighet att prova på chefsrollen och en likabehandlingskommitté har inrättats.
– Så att det inte bara blir snack, för det är handlingar som räknas.
Carin Götblad menar också att jämställdhetsarbetet ger positiva synergieffekter på annat mångfaldsarbete, som exempelvis att få fler poliser med annan etnisk bakgrund eller sexuell läggning.
LÄS MER: Polisens julfestaffisch väcker kritik
I förra veckan uppmärksammade UNT en affisch inför en julfest som poliser ska ordna i Uppsala. På inbjudan fanns en bild av den före detta porrskådisen Ron Jeremy och flera poliser reagerade mot affischen. Efter UNT:s rapporteringlovade ansvariga för festen att affischen skulle göras om och i början på den här veckan kom en ny inbjudan.
LÄS MER: Bytte porrstjärna mot kattunge
Där har bilden på porrskådisen bytts ut mot en kattunge, samt en text som lyder ”Vi ber på förhand om ursäkt om bilden till vänster skulle uppfattas som kränkande av t ex hundägare eller annan. Inga djur har kommit till skada vid skapandet av denna affisch”.
– När jag såg den första affischen tänkte jag att det var helt rätt av mig att starta upp det här jämställdhetsarbetet, konstaterar Carin Götblad.
Hon tycker inte att affischens betydelse ska överdrivas, men menar att den ger uttryck för en plump humor och att texten på den andra affischen kan ses som ett förlöjligande av de poliser som tog illa upp.
– Det är inte jättteallvarligt, men omoget. Jag tycker inte att det är på en sådan nivå att jag som högsta chef ska gå in, men jag förstår att folk reagerade.
Hon berättar att fackrepresentanter rivit ner affischerna samma dag de kommit upp.
– Det jag tycker är positivt är att det här har satt igång en debatt i polishuset.
Carin Götblad menar att det inte går att trycka ner jämställdhetsbudskap uppifrån, utan att det måste göras i dialog med de anställda.
– Samtidigt måste jag som chef vara tydlig med vad som gäller. Exempelvis att det inte är okej med homofoba skämt. Samtidigt vill jag inte ha en tyst organisation där folk inte vågar prata av räddsla för att uttrycka sig fel.
Två veckor innan affischen dök upp ordnades jämställdhetsutbildning för samtliga 300 polischefer.
– Jag tror bara att det var två stycken som inte dök upp.
Hur tas de här frågorna emot?
– Förvånansvärt bra, speciellt med tanke på att man inte jobbat med de här frågorna den senaste tiden.