Missnöjet bland barnmorskorna på Akademiska sjukhuset i Uppsala är stort. Eftersatta löner är den största anledningen. Barnmorskorna och avgångsklassen för barnmorskestudenterna vid Uppsala universitet har därför tillsammans tagit strid för att få upp lönerna med det gemensamma kravet: minst 30 000 kronor i ingångslön för nyutexaminerade och 5 000 kronor i lönepåslag för övriga.
– Erfarna barnmorskor kommer att bli en bristvara på Akademiska sjukhuset som är ett regionsjukhus som vill hålla sig i framkant. Nu är det mycket ansvar som vilar på väldigt få individers axlar. Det är viktigt att attrahera och behålla erfaren personal. Då är skälig ersättning och löneutveckling viktiga faktorer. Det har vi inte i dagsläget, säger Jenny Kihlström Larsson, barnmorska på Akademiska sjukhuset.
Tidigare i år skickades brev till sjukhusdirektören och ledningen där man framförde sina krav. 101 barnmorskor undertecknade och hela klassen stod bakom brevet från studenterna. UNT har sökt ställföreträdande sjukhusdirektören Björn Ragnarsson men hänvisas till Masoumeh Rezapour Isfahani, verksamhetschef för kvinnokliniken, som inte är en del av sjukhusledningen.
– Vi står inför en lönerevision och sjukhusledningen har redan beslutat att specialistsjuksköterskorna ska prioriteras och barnmorskorna är en del av dem. I år blir det betydligt mycket mer pengar och det går att korrigera en del av lönerna men inte på samma nivå som barnmorskorna kräver förstås, säger Masoumeh Rezapour Isfahani.
Lönepåslaget blir i stället drygt fyra procent. I praktiken innebär det mellan 1 000 och 1 500 kronor för de flesta. Nu säger 28 barnmorskor upp sig av rent missnöje. Fler funderar på att gå samma väg.
– Det räcker inte. Det är rimligt med de här kraven när vi har dubbla legitimationer och ofta lång erfarenhet som sjuksköterska, säger Tove Jägerbert, som är en av de som har sagt upp sig.
Jenny Kihlström Larsson vill understryka att det inte bara handlar om lönen i sig:
– Vi vill motverka en kompetensförlust och höja statusen på vår i dag lågt värderade profession.
Nyligen lyckadessjuksköterskestudenterna få igenom sitt krav på höjd ingångslön med kampanjen ”Inte under 25 000” som fick stort genomslag i hela landet. Akademiska var det första sjukhuset som hörsammade studenterna. Barnmorskornas uppror nu är delvis en effekt av sjuksköterskornas lyckade arbete.
– Att nyutbildade sjuksköterskor går in på 25 000 kronor är helt rätt. Men vi som erfarna sjuksköterskor med vidareutbildning med otroligt mycket mer ansvar som barnmorskor bara hamnar ett par tusenlappar över är ett slag i ansiktet. Jag tror inte folk fattar vad vi gör, säger Kristina Edstam, barnmorskestudent.
Uppsägningstiden är tre månader och om Akademiska inte höjer lönerna kommer således en stor andel av personalen på förlossningen och BB sluta lagom till sommaren. Och oron är stor inför hur sjukhuset ska klara framtiden.
– När sommarschemat var lagt förra året saknades det över 80 arbetspass som man fick gå in och täcka med sommaravtal, då får man extrapengar för att ta de passen. Då var det inte 28 barnmorskor som hade sagt upp sig. Sommaren är vår högsäsong, säger Tove Jägerbert.
Masoumeh Rezapour Isfahani säger att hon förstås är orolig men att hon tror på en lösning. På måndag ska hon ha ett möte tillsammans med personalen. Men flera av de barnmorskor UNT pratar med säger att de inte tänker ge sig utan påslaget. I stället funderar många på att gå tillbaka till sjuksköterskejobb eller söka sig till bemanningsföretag som erbjuder jobb i bland annat Stockholm och Norge med högre löner.
– Många säger att det väl är gulligt att vara med på en förlossning, men folk förstår inte vilket ansvar det är. Det är så klart kul. Men om man ska få lön efter hur kul man har på jobbet, har alla välavlönade tråkigt på jobbet då? Säger Kristina Edstam.