25-timmarsvecka för lågprisanställda - Förväntas jobba övertid

I fjol öppnade Lidl sina butiker i Enköping och Bålsta, i år kom Lidl i Uppsala där också Netto öppnade nu i höstas.
— Efter alla barnsjukdomar och allt tjafs som var har vi nu ett bra samarbete med Lidl. Både Enköping och Bålsta har fått fackliga ombudsmän, men någon fackklubb finns inte ännu, säger Mats Hedgren, 1:e ombudsman på Handels avd 36 i Uppsala.
Den första fackklubben kom i stället på Lidl i Kristianstad. Sven Lindberg, pressombudsman på Handels centralt, beskriver hur det brukar gå till när lågprishandeln etablerar sig i landet.
— De första tre månaderna vet man ännu inte hur stort kundunderlaget är. Man kör med korttidsanställningar och det är ett hårt tryck på personalen.
— Sedan lättar det vanligtvis. Butiken har fått sin ordinarie personal och då brukar också den fackliga aktiviteten komma i gång.

Korta arbetsveckor
Undantaget är de korta arbetsveckorna som består även när man fått rätt nivå på personalstyrkan, enligt Sven Lindberg.
UNT har varit i kontakt med personal på nyöppnade Netto i Uppsala som talar om i stort sett daglig övertid, ibland till efter midnatt.
— Jag har också talat med en person som avbrutit sin provanställning, som inte orkade med kraven på att jobba extra, säger Jörgen Gustafsson, Handels i Uppsala.
Han har begärt en förhandling med Netto i november där han ska ta upp vad som kommit till fackets kännedom.
— Det kommer att handla om organisationen och scheman för personalen som jag begärt att få se, säger han.
Om det visar sig att de anställda jobbar betydligt mer än vad kontrakten säger begär man att de ska skrivas om, säger han.
— Lagen tillåter bara 200 timmars mertidsarbete per år och det äts upp snabbt, säger Jörgen Gustafsson.

Förnekar krav
Tomas Hansen, regionansvarig för Netto i Mälardalen, förnekar att det bara är butikscheferna som jobbar heltid.
— Det gör flera personer, hela ledningsgruppen på butiken. Och det stämmer inte att övrig personal jobbar 25 timmar. Vissa jobbar mer, andra mindre, säger han.
Han förnekar också att det skulle vara ett krav på de anställda att jobba övertid.
— Trycket i Uppsalabutikerna har varit enormt, det har nog visst kunnat sätta press på folk. Och inkörningsproblem kan ju förekomma hos oss som hos andra. Men vi tvingar ingen att jobba över.
Kan inte de unga som jobbar hos er känna att det handlar om ett outtalat krav?
— Det tror jag inte. Många vill jobba extra, och det behövs, men det har enbart skett om de själva vill, säger Tomas Hansen.
Han tillägger att man tänker ha ett bra samarbete med fackförbundet Handels och leva upp till de lagar och regler som gäller.
Mats Hedgren, 1:e ombudsman, har också sett tendenser till att man kan komma till rätta med arbetstiderna.
— Vi har inlett diskussioner med Lidls nye distriktschef om att kunna fylla på tiderna för dem som önskar, så kanske kan även det reda upp sig, säger han.