Avtalet möjliggör för regionen att förlänga arbetstiden till 48 timmar i veckan för dem som avtalet gäller.
– För medarbetarna innebär det att de kan schemaläggas med långa pass och vi förstår att det är tungt eftersom man arbetat så hårt under hela pandemin. Men läget är mycket allvarligt och vi måste se till att vården har den bemanning som behövs för att klara behoven. Det här är ett beslut ingen vill fatta, men vi är tvungna att göra det, säger Emilie Orring (M), ordförande i regionstyrelsen, i ett pressmeddelande.
Hälso- och sjukvårdsdirektör Mikael Köhler berättar att det inte finns någon annan utväg.
– Det här är absolut inget beslut man vill tvingas fatta. Vi har uttömt alla alternativ och nu har vi kommit till en punkt där vi inte har någon annan möjlighet.
Om avtalet aktiveras gäller det tills regionen avaktiverar det. Det vill man göra så snart som möjligt, säger Mikael Köhler.
– Man måste överväga det varje dag. Det här går man in i med tanken på att det ska avvecklas varje dag. Det här är ingenting någon vill jobba under länge än nödvändigt.
Det här är ett extraordinärt beslut.
– Det här ska man bara göra när det är absolut nödvändigt och man har testat allt annat. Det här använder vi så sent som det bara är möjligt, säger Mikael Köhler.
Tidigare har fyra regioner aktiverat krislägesavtal: Region Gävleborg, Region Skåne, Region Stockholm och Västra Götalandsregionen.
Efter att Region Uppsala begärt att avtalet ska aktiveras på onsdagskvällen beslutade Sveriges kommuner och regioner, SKR, och Sobona, kommunala företagens arbetsgivarorganisation, bara några timmar senare att avtalet ska aktiveras.
– Krislägesavtalet innebär att arbetsskyldigheten är vidare och att det går att ta ut mer arbetstid under en period. Belastningen på medarbetarna kommer att öka och som kompensation är ersättningsnivåerna högre, säger Ulf Olsson, vice ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och i förhandlingsdelegationen i Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).
Ett krislägesavtal innebär följande:
* Avtalet aktiveras av Sveriges kommuner och regioner, SKR, och efter begäran av arbetsgivare. Först måste arbetsgivaren själv ha försökt lösa situationen.
* Avtalet innebär att ordinarie kollektivavtal eller enskilda överenskommelser inte längre gäller. De ersätts i stället med villkoren i krislägesavtalet, som innebär längre arbetstid och högre lön.
* Den ordinarie arbetstiden inom krislägesavtalet är 48 timmar per vecka. Arbetstiden kan variera mellan veckorna, så länge den totala arbetstiden under fyra veckor är maximalt 192 timmar.
* Förutom ordinarie månadslön eller timlön utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Det innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme. Vid så kallad särskild nödfallsövertid höjs krisersättningen till 150 procent av lönen per timme.
* Krislägesavtalet är aktiverat tills Region Uppsala begär att det avaktiveras.