Emma Svensk berättar att många inom regionen upplever att de står still lönemässigt, trots goda omdömen i lönesamtalen.
– Lönen var absolut en del i varför jag valde att byta jobb. Jag har separerat och har barn. Och lönen från regionen räckte knappt till det nödvändiga när räntor och mat har gått upp, säger Emma Svensk.
Hon berättar också om att hon liksom många av hennes kolleger upplever att löneutvecklingen inom regionen är dålig.
– Varje år finns bara en liten pott att fördela och trots att man får bra omdömen i lönesamtalen så händer inget med lönen.
På hennes gamla arbetsplats vid barn- och ungdomspsykiatrin, Bup, var det stor personalomsättning och många som slutade. Det ledde till ökad press på dem som var kvar och sämre kontinuitet för patienterna.
Nu arbetar Emma Svensk inom den kommunala verksamheten som skolpsykolog i Östhammar. Ett arbete som hon beskriver som mindre stressigt.
– Jag har mer luft i schemat nu och upplever att jag gått ner i både stress och kravnivå, säger hon.
Att Emma Svensk kunde lyfta sin lön flera tusen kronor genom att lämna regionen är inget unikt. Även i flera andra yrken, som dessutom klassas som bristyrken där regionen har svårt att rekrytera, är lönenivåerna hos Region Uppsala mycket lägre än för samma yrkeskategorier inom Uppsala kommun. Det visar siffror som UNT begärt ut från både kommunen och regionen.
För sjuksköterskor, logopeder och psykologer ligger medianlönerna mellan 3 700 och 4 800 kronor högre per månad i Uppsala kommun än i Region Uppsala.
Sofia Reinholdsson, tillförordnad HR-direktör vid Region Uppsala, säger att det är svårt att jämföra olika arbetsgivare med varandra och att utfallet kan beror på ålder och erfarenhet i hela yrkesgruppen inom kommun respektive region.
Många inom Region Uppsala vittnar om att de står och stampar lönemässigt, trots att de får bra omdömen i lönesamtal. Hur ser du på det?
– Jag kan förstå den känslan, men man måste också ha realistiska förväntningar. Vi har också en budget att förhålla oss till. Då behöver vi utbilda våra chefer så att de kan ha ett bra lönesamtal och informera om hur lönebildningen ser ut så att förståelsen för helheten ökar.
Anna Bittner, HR-direktör i Uppsala kommun, säger att man inte kan konkurrera med lönen för att lösa kompetensförsörjningen.
Anna Bittner, HR-direktör i Uppsala kommun, säger också att det är komplicerat att jämföra lönerna hos olika arbetsgivare eftersom uppdrag och ansvar kan skilja sig åt väldigt mycket.
– Rent krasst så kan vi inte konkurrera med lönerna. Det löser inte kompetensförsörjningen. Som arbetsgivare måste vi visa vad som är bra hos oss, säger hon.