En jäktig vardag, där emotionellt tunga patientbesök staplas på varandra. Många hoppar över lunchen, jobbar övertid och behöver jobba extra jourer.
– Vi ska härbärgera olika svåra situationer. Har vi då inte tid att återhämta oss och reflektera blir det en stor påfrestning, säger Kristine Haukeli, som förutom ST-läkare också är skyddsombud.
Stressen skapar en ond spiral och flera har varit sjukskrivna.
– Vi blir osäkra på om man missar någonting eller om man ger ett tillräckligt bra bemötande. I stället för att få hantera det på jobbet tar man med sig det hem, säger hon.
Samtidigt brister organisationen menar hon, eftersom det saknas rätt stöd i att prioritera arbetet och att få den utbildning som ingår i ST-läkartjänsten. Bilden har också framkommit i två enkäter som har gjorts på arbetsplatsen. Framför allt gäller problemen ST-läkarna, men även för andra Saco-anslutna som psykologer och kuratorer.
Bristerna har fått huvudskyddsombudet att ställa krav på förbättringar.
– Vi ser en obalans mellan resurser och krav. Det är en alldeles för stor arbetsbelastning. Det här har pågått i flera år men det verkar inte som att man löser problemet, säger Knut Bodin som är Sacos huvudskyddsombud.
Arbetsgivaren har haft möjlighet att beskriva vad man ska göra för att komma till rätta med problemet, efter en så kallad 6:6a-anmälan. Men huvudskyddsombudet är inte nöjd med svaret och har skickat det vidare till Arbetsmiljöverket som nu får ta ställning till ärendet.
Situationen försvåras av att BUP har fått ett besparingskrav på sig. I planen ingår att ST-läkarna på BUP och vuxenpsykiatrin framöver ska ha samma chef, i stället för en varsin.
– Det är viktigt att man bromsar den här besparingen. Att vi behåller vår chef så vi kan jobba med ledningen i ST-gruppen, säger Kristine Haukeli.
Hon framhåller att arbetsklimatet i gruppen är gott, liksom att ledningen har dragit igång ett bra arbete för att korta köerna till mottagningen.
– Vår sektionschef, Anna Servin Cervin, har gjort förbättrande åtgärder. Hon har en tydlig kommunikation och vi har samma ambitioner. Hon är mån om vår arbetsmiljö och det är ingen konflikt där, säger Kristine Haukeli.