Löftet har gällt sedan den första juli 2018 och gällt barnskötare och undersköterskor som nyligen examinerats från vuxenutbildning eller ungdomsgymnasium i Uppsala kommun. De har också haft rätt till anställning som vikarie under utbildningstiden.
– När vi införde anställningsgarantin var det brist på både undersköterskor och barnskötare. Det var rätt beslut då och gjorde att intresset för utbildningarna ökade kraftigt. I dag är läget ett annat. Vi har inte längre brist och vi kan inte erbjuda alla som vill ett fast jobb, säger kommunalrådet Mohamad Hassan (L).
Kommunens införande av heltid som norm har också gjort att behoven av sköterskor och skötare minskat.
Är inte risken stor att folk väljer andra utbildningar om löftet om heltid tas bort. Då har ni snart brist igen?
– Nej, jag tror inte det. Det kommer att finnas behov av undersköterskor och barnskötare under lång tid framöver både i kommunal och privat verksamhet. När det gäller barnskötare så ökar antalet barn i kommunen. Våra utbildningar förser också grannkommunerna med arbetskraft, säger Mohamad Hassan.
Till i dag har 266 undersköterskor och 354 barnskötare ansökt om anställningsgarantin. Av undersköterskorna uppfyllde 79 behörighetskraven, 30 har anställts och 31 är på gång att anställas. Av barnskötarna uppfyllde 153 behörighetskraven, av dem har 41 fått fast jobb, 76 väntar på jobb.
En del av de som är behöriga har valt att jobba hos andra arbetsgivare än Uppsala kommun.