Ett antal brandmän vid Uppsala Brandförsvar har anmält arbetsgivaren till Diskrimineringsombudsmannen, DO, för att man menar att man blivit utsatta för åldersdiskriminering i lönesättningen. Enligt anmälan gäller det främst brandmän som arbetat mer än 25 år i yrket och man menar att själva systemet som använts vid löneförhandlingen har lett fram till diskrimineringen.
Enligt DO-anmälan innebär lönesättningsmodellen att de med lägre löner, till exempel nyanställda, prioriteras för lönehöjningar. Då minskar utrymmet för lönehöjningar för dem med fler år i yrket och högre löner – oavsett deras individuella prestation.
Fackförbundet Kommunal har drivit ärendet för medlemmarnas räkning, men inte kunnat enas med arbetsgivaren. I anmälan framkommer att arbetsgivaren är öppen för att förändra lönesättningsmodellen inför framtiden, men att man inte vill göra några korrigeringar av brandmännens löner som "kompensation bakåt".
Därför hoppas brandmännen nu på "hjälp från DO för att få upprättelse för brandmän med mer än 25 år i tjänst vid Uppsala Brandförsvar".