Nya uppsägningar väntar på SLU
En ny våg av uppsägningar väntar vid Sveriges lantbruksuniversitet. I en skrivelse från SLU:s ledning uppmanas institutionerna att snarast anmäla alla övertaliga till personalavdelningen.
Anledningen till uppsägningarna är densamma som för två år sedan. SLU måste spara. I budgeten för 2004 får ingen verksamhetsgren planeras gå med underskott, och för att få budgeten i balans krävs kraftfulla åtgärder.
Måste ske fort
Utgifterna måste minska och man måste hushålla bättre med resurserna. Det kan man bland annat uppnå genom att minska personalen och säga upp lokaler.
Men sådana sparåtgärder ger ingen omedelbar effekt. Både för personal och lokaler finns uppsägningstider. Därför betonar ledningen i skrivelsen att åtgärderna måste vidtas så snabbt som möjligt.
Att minska personalen med 114 anställda under år 2002 kostade 67 miljoner kr i så kallade omställningskostnader. Det blir nästan 600 000 kr per uppsagd, och det tycker SLU:s ledning är för mycket. För att det ska bli billigare den här gången får personalavdelningen i uppdrag att korta ned handläggningstiderna betydligt.
Årets morot mindre fördelaktig
Hur det ska kunna ske utan att SLU bryter mot gällande arbetsrättsliga lagar, förordningar och avtal ställer sig Saco-rådet mycket frågande till. Personalavdelningen var hårt belastad när 2002 års uppsägningar behandlades, och Saco-rådet tror inte att det kommer att gå enklare och snabbare att hantera de nya uppsägningarna.
För institutionerna blir "morot -04", som facket kallar årets omställningsåtgärder, inte lika fördelaktig som "morot -02". Då stod SLU centralt för alla omställningskostnader, men den här gången får institutionerna stå för 25 procent.
Saco ställer sig också frågande till varför nya uppsägningar behövs när det hela tiden sägs att den pågående omorganisationen innebär att SLU är på rätt väg.
Så jobbar vi med nyheter