– Det är tillfredställande att Diskrimineringsombudsmannen tycker att vi sköter oss och gör rätt, säger Randi Graungaard, kommundirektör i Tierps kommun.
Den granskning som DO gjort ingår som en del i ett större arbete som myndigheten gjort när det gäller trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier mot anställda i landets kommuner.
Tierps kommun har fått lämna handlingar, dokument och en utredning som rör hur man arbetar med diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Efter granskning av materialet konstaterar DO att Tierps kommun uppfyller diskrimineringslagens krav på området.
– Det är en sak att vi har rätt riktlinjer och rutiner. Men det är också viktigt att vi sköter oss i praktiken och blir bättre hela tiden, menar Randi Graungaaard.
Kommunen skickade 2018 ut en enkät där samtliga anställda hade möjligheten att svara på frågor kring diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Drygt 500 av de 1 700 anställda svarade på enkäten.
Av dessa menade 16 procent att de någon gång blivit utsatta för kränkningar eller trakasserier på sin arbetsplats. Av de som svarat menade fem procent att de blivit utsatta för diskriminerande trakasserier och två procent att de blivit utsatta för sexuella trakasserier.
Kommunen gör nu en uppföljning och har nyligen skickat ut en ny enkät. Fram till på onsdagen hade 700 av de anställda på kommunen svarat på den.